随時改定はいつから反映！？

けんたろう３８６さん、おはようございます。

随時改訂のときは残業代などの非固定賃金は対象外です。
そのため、固定給と交通費で2等級以上の変更が起きない限り、今回は３で「改訂しない」にあてはまるのではないでしょうか。

決戦は日曜３時さま
回答ありがとうございます。

＞固定給と交通費で2等級以上の変更が起きない限り

固定費（交通費）の増＆固定＋変動（残業）で２等級以上
の増になりますので、上記要件に該当しています。

よろしくお願いいたします。

>随時改訂のときは残業代などの非固定賃金は対象外です。
>そのため、固定給と交通費で2等級以上の変更が起きない限り、今回は３で「改訂しない」にあてはまるのではないでしょうか。

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横から失礼します。

随時改定の要件は固定給の変更と総支給額の平均が従前の標準報酬月額と２等級以上差が出る場合に改定されるということですので、変更された固定給の額にかかわらず変更があったということが要件になります。したがってたとえ１円でも固定給が変更された場合は１つの要件をクリアしたことになります。

随時改定ができる場合（下記いずれも支給総額で３か月の平均が２等級以上の差となった場合です）
１．固定給のアップ＋時間外・休日出勤手当等の増加で２等級以上のアップ
２．固定給のダウン＋時間外・休日出勤手当等の減少で２等級以上のダウン

※固定給のアップ＋時間外等のダウンで２等級以上のダウン、固定給のダウン＋時間外等のアップで２等級以上のアップの場合は随時改定の要件は満たしません。

次にその固定給の変更がいつから行われたかという件ですが、実際にその変更された給与が支給された日の属する月からということになります。１月末締め分から変更されたとしても実際に支給されたのが２月であれば２月～４月の平均で計算し、５月の保険料（６月支給分から徴収）から改定となります。

月末締め・当月２５日払いで、１月２６日から経路変更、１月末締めでは２６日から３１日までの分を日割りで支給ということですが、その日割り分は１月２５日に支給？それとも２月２５日に支給？
１月２５日支給ならその日割り分は少額ですよね。２月２５日ならどうするのでしょうか（１月分の日割り分＋２月分全額？）。いずれにせよ２月支給分から変更という扱いで問題ないと思いますが・・・・。

ご指摘、ありがとうございました。


> 横から失礼します。
>
> 随時改定の要件は固定給の変更と総支給額の平均が従前の標準報酬月額と２等級以上差が出る場合に改定されるということですので、変更された固定給の額にかかわらず変更があったということが要件になります。したがってたとえ１円でも固定給が変更された場合は１つの要件をクリアしたことになります。
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> 随時改定ができる場合（下記いずれも支給総額で３か月の平均が２等級以上の差となった場合です）
> １．固定給のアップ＋時間外・休日出勤手当等の増加で２等級以上のアップ
> ２．固定給のダウン＋時間外・休日出勤手当等の減少で２等級以上のダウン
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> ※固定給のアップ＋時間外等のダウンで２等級以上のダウン、固定給のダウン＋時間外等のアップで２等級以上のアップの場合は随時改定の要件は満たしません。
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> 次にその固定給の変更がいつから行われたかという件ですが、実際にその変更された給与が支給された日の属する月からということになります。１月末締め分から変更されたとしても実際に支給されたのが２月であれば２月～４月の平均で計算し、５月の保険料（６月支給分から徴収）から改定となります。
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> 月末締め・当月２５日払いで、１月２６日から経路変更、１月末締めでは２６日から３１日までの分を日割りで支給ということですが、その日割り分は１月２５日に支給？それとも２月２５日に支給？
> １月２５日支給ならその日割り分は少額ですよね。２月２５日ならどうするのでしょうか（１月分の日割り分＋２月分全額？）。いずれにせよ２月支給分から変更という扱いで問題ないと思いますが・・・・。

ファインファイン様、決戦は日曜15時様、
ご回答頂き誠にありがとうございます。
大変勉強になりました。

実は当社の総務は経験の浅いスタッフが1名で全社員の業務を担当しております。つきましては、随時改定の知識も無いと思われますのでこちらから指摘しないと動かない状況と推測されます。後で追徴とかになっても嫌ですし、私自身社会のルールは遵守したいと影ながら思っておりますので、当然こちらからもプッシュする必要性を感じていますが月額変更届が反映したことを一社員レベルで確認する方法はありますか？徴収分の保険料での確認では6月25日でタイムラグが生じますし...不安です。

横から失礼します。


けんたろう３８６さんへ


>月額変更届が反映したことを一社員レベルで確認する方法はありますか？徴収分の保険料での確認では6月25日でタイムラグが生じますし...不安です。>


月額変更届を提出しますと、しばらくして年金事務所等から確認届が返送されます。確認届を受理した会社は、標準報酬月額が改定になったことを被保険者に、速やかに通知しなければなりません。と法律に定められていることを担当に話されてはどうでしょうか。私は、標準報酬月額がＸ円（Ｘ等級）からＹ円（Ｙ等級）に、保険料がＡ円からＢ円に、差し引きＣ円増（または減）、甲月分（乙月控除）から変更と、その都度該当者に文書で通知しています。