1ヶ月単位の変形労働　起算日より前の労働時間について

＞所定労働時間は1日10時間で、1ヶ月の所定日を17日で設定し、所定170時間を超えた場合、すべて割増賃金として支払っています。


1ヶ月単位、1年単位の変形労働時間制の時間外の把握は、

・日
・週
・変形期間

の３段階でなします。御社のようにするのはフレックスタイム制ならいいのですが、変形労働時間制における変形期間だけですと片手落ちです。

日１０時間の設定しかなければ、１０時間を超えた時間
週５０時間の設定の週なら、５０時間越えた時間（週４コマ以下の週があれば、４０時間を超えた時間）
そして、変形期間の総暦日数から下記の式で求めた総枠を越えた時間
（各段階で時間外とした時間はダブルカウントしない）

総暦日数×４０÷７
一律１７０時間とするなら、２月（平年）は、１０時間（＝170-160）の時間外が発生します。

で、おたずねの件ですが、

＞しかし1月17日（月）～1月20日（木）の期間勤務していた人にとっては、所定50時間になります。


１７日月曜から金曜まで５コマ５０時間働いた人という意味でしょうか。

１７日から配属になったのであれば、２０日の締め日までに時間外の発生はないことになります。が、これが１年単位の変形労働制ですと、法に保護規定があり、４日を上の式で求めた総枠である22.85時間を越えた時間が時間外労働として、割増手当を支払う義務があります。１ヶ月単位ではありませんので、４コマ４０時間に相当する割増無しの賃金支払いをしても法に触れませんが、４日を変形期間として、22.85を超えた時間に対し、割増つけるのが望ましいでしょう。

いつかいり様


ご回答いただき、ありがとうございます。
割増賃金を支払うか否かの説明、たいへんわかりやすいです。

少し補足で質問させてください。

お尋ねした勤務は下記の通りです。
弊社の1週間は、就業規則で日～土と定めています。

1/16（日）　休
1/17（月）　所定労働　10時間
1/18（火）　所定労働　10時間
1/19（水）　所定労働　10時間
1/20（木）　所定労働　10時間　　所定150時間（締日）
--------------------------------------------------
1/21（金）　所定労働　10時間　　所定170時間（起算日）
1/21（土）　休

この場合は連続で50時間勤務してますが、先月と今月の所定労働時間は、分けて考えてもよろしいんでしょうか？
あくまでも起算日～締日の範囲の労働時間を管理するという解釈で間違っていませんか？

わかりづらい質問を何度も申し訳ございません。

＞あくまでも起算日～締日の範囲の労働時間を管理するという解釈で間違っていませんか？

あってます。


ちなみに週の起算は、御社の場合

週休制：日曜日～
変形労働時間制：初日の曜日～

となります。

変形期間の切れ目で、時間外労働はその枠内で清算されてしまいますので、同一週に見えても、時間外労働や、週の労働時間は次の変形期間に持ち越しません。

いつかいり　様


ご回答ありがとうございます！

勉強不足で申し訳ありません。
いただきました回答でクリアになりました！

お忙しい中、お答えいただき感謝いたします。