従業員の給与差押と指導について（解雇？）

本来は、債権者からの差押予告が来た段階で、弁護士を入れて債務整理するか、簡易裁判所の調停にかけて債務額の確定・返済額の調整を行なうべきでしたが、債務者（労働者本人）が債権者を無視したため、差押に至ったものと思います。また「両親に直接会って、改善するようお願いする。」ことも、両親もほぼ同様の状況であり、改善が見込めないと思います。

　現時点で考えられる最善策は、弁護士または司法書士を介しての破産手続になると考えます。債権者側も給与の差押までしているので、現時点ではもう、調停や債務の減額には応じないと思います。

　また解雇については、無断欠勤が続く場合や勤怠が不良の場合、会社側が就業規則に基づく懲戒処分を行なうのは当然のことであり、結果として解雇もあり得る話です。

　会社側として解雇したくないとの意向なので、同人を別会社に転籍させたり請負契約にして賃金等の支払者・支払名目を変えるという大技もありますが、本人のためになりません。本人の意思として法的な解決を図る決意がつかないと、会社側の支援・援助も徒労になりますので、本人と話し合うしかありません。

　ただ、ここまでこの人が頑張る理由として、弟・妹など立場的に弱い身内や関係者が、連帯保証している恐れがあり、その場合は破産手続等には踏み切れないと思います。

　これらを踏まえて、会社として弁護士に相談されることは必要と考えます。あと自殺と持ち逃げに注意してください。できる社員とのことですが、正常な判断能力が期待できない状況と考えます。

ありがとうございました。大変参考になりました。
その後本人と話し合いをして、本人の合意の上で弁護士に相談することになりました。
甘いという意見もあるのでしょうが、まだまだ若いので更生が期待できるのと、もともとの勤務態度は良好なので、この一件が片付けば解雇はしない予定です。ただし、すぐに解決せずに長引いたり、同じ事を繰り返すようなことがあれば、そのときは厳しい処分を下す予定です。それから、ご指摘のとおり、自殺と持ち逃げに注意したいと思います。