打切補償の後は解雇？

解雇は使用者側からの一方的「通告」意思表示ですので、相手方に到達すれば成立し、労働者の同意を必要としません。

一方「退職」は使用される幅が広く、「退職届」のような労働者側の意思表示だけでなく、休職期間満了「自然退職」のように、労働契約が自動的に消滅するケースにも使われます。


よって労災休業中に解雇通告できないものの、上の条件を満たしても雇用関係が自動消滅するわけでなく、さらに使用者側の意思表示が必要なので、「解雇」となります。

なお、休職期間満了「自然退職」とするには、あらかじめ就業規則に規定しておかないと、単に期間満了しても雇用関係が消滅するわけではありません。

労災休業中には解雇禁止なのに　その免責として「打ち切り補償」があるわけですから　やはり解雇。

ただし　実質的に３年を超える休業の場合は治ゆか年金適応になるケースが多いのでは？

いつかいり様、ブラモン様、ご回答ありがとうございました。
労働者側の意思でもなく、雇用関係の消滅でもなく、会社側の意思表示によって｢解雇｣となるのですね。
就業規則に記載があることで休職期間満了→退職とできることも分かりました。

実際に打切補償→解雇となったケースは当社ではないそうなのですが、傷病補償年金に切り替わらず、３年以上治療を続けているというケースがあったときに、もし会社が打切補償を行わない場合、労働者は休業補償給付を受給し続けられると言うことでしょうか。そんなケースはないのかもしれませんが…。

労災保険や社会保険の給付は難しいですね。