計画停電のため就業時間をずらしたりできますか。

> 計画停電に伴う就業時間変更は可能でしょうか。
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> 弊社は製造業で停電されるとまったく操業が不可能になります。計画停電にかぶらないよう緊急処置として定時間をずらしたいのですが可能なのでしょうか。本来の定時間でない部分はやはり時間外手当が必要になるのでしょうか。
> また別の質問になりますが、計画停電に伴い操業停止し休ませた場合、天災の影響として扱われ給与は払わなくても法律上は問題ないのでしょうか。当社は時給制で就業時間が8時から5時です。
> どうぞよろしくご回答お願いします。

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　kazuts200さん、こんにちは。

①　計画停電に伴う変更（所定労働時間数を変えず）は、可能と判断いたします。
ただし、その就業時間帯の変更に関して、就業規則の改正は必要と思います。

②　今回の計画停電に関しては、「厚生労働省労働基準局監督課長」から「計画停電が実施される場合の労働基準法第２６条の取扱について」として、「計画停電の時間帯における事業場に電力が供給されないことを理由とする休業については、原則として法第２６条（休業手当）の使用者の責めにきすべき事由による休業には該当しないこと。」の通知が３月15日付けで出ております。
　つまり、計画停電は天災事変による電休による休業に該当いたします。

　ご参考までに。

大変参考になりました。ありがとうございます。