休業中の従業員に対する対応について

休業中の従業員に対する対応について

trd-128003

forum:forum_labor

2011-03-24

高齢者介護業務の会社です。 腰痛を発症し、労務不能となり休職している契約社員がいるのですが、 その期間が２ヶ月を超え、いまだ復帰の目処が立ちません。 もう新しい職員を雇い入れなければ業務が回りませんので、 何か対処をしようと考えています。 一つは契約の解除なのですが、解雇制限期間に該当するならば 休業中は解雇できません。 そもそも腰痛と介護業務とは因果関係がないとは言い切れませんが、 解雇制限期間であることの条件である「業務上の傷害」であるか どうかは誰がどのように認定するのでしょうか。 解雇制限がないのならば1ヵ月後の契約解除を申し入れたいのです。 あるいは別の従業員を短期雇用契約で雇い入れ、休業中の従業員が 復職後、短期雇用の従業員を期間いっぱいで期間満了とする方法も あるかと思います。 しかし現実には休業中の従業員の復職は考えられない状態（精神的にも 難しそう）であるため、このまま長引くのも困りものです。 少なくとも8月末の契約更新はしたくないのですが、この場合は 契約の解除ではないので７月に更新しない旨通知すればそれで 問題はないでしょうか。