夜勤の給料計算について。

■休憩時間の自由利用の保障（労基法第34条3項）

　休憩時間は、労働者に自由に利用させなければなりません。
　従って、「いつ来るか分からない来客に備える」待機時間というのは休憩に該当しません。

　ただし、

■休憩の適用除外者

　というものがあり、監視又は断続的労働従業者は休憩の適用から除外されます。

　①監視労働・・・一定の部署で簡単な計器等を監視し、身体的・精神的疲労の少ないもの（昭22.9.13発基17号）

　②断続的労働・・・修繕係などで通常は閑散とした業務であり、事故発生に備えて待機するもの（昭63.3.14発基150号
　　　例えば宿直や日直など


　従って「電話の受付・来客者の対応・立番」などの業務は断続的労働にあたり、休憩時間は必要ないと解釈できます。


また、給与の計算については日勤の場合9,700円ならば時給換算で750円以上になります。
（750円*8h+750円*4h*1.25=9620円）

夜勤の場合、22時-5時は25%以上の割増賃金が発生しますので、

　9620円+750円*7*0.25=10932.5円

となります。
夜勤が1100円というのはぎりぎり法の範囲内といった感じでしょうか。

元　監督官です。

手待ち時間は労働時間にカウントされます。

監視・断続労働を適用する場合には
労働基準監督署長の許可が必要であり、
許可の有無を確認したほうがいいと思います。

また、許可があった場合、その際の労働時間のカウントは、
日勤はまるまる１２時間
夜勤は１２時間＋深夜割増７×０．２５＝１３．７５時間
となります。
日勤は８０８円
夜勤は８００円の計算になります。

東京、神奈川だと最低賃金法違反となりますので、
最低賃金特例許可を受けている必要があります。
各個人ごとに取得する必要がありますので、
何も書類を書いていないなら、申請されていないでしょう。

それを含めて何らかの問題はあると思われます。
違反なしでも相談に応じると思いますので、
軽く監督署に相談してみてはどうでしょう。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

お返事遅れたことまことに申し訳ありません。

下の人とは異なる意見ですね。
状況が変わりまして、断続的な立番ではなく、勤務時間ずっと立番に変わりました。なので、おそらく休憩時間にはならないと思います。

そして、７５０円とのことですが、東京都は８２１円が最低自給なので計算がおそらく間違っているかと思われます。

何か特別な協定があるかどうか雇用契約書を確認してみましたが、何処にも上記のような最低賃金特例許可のようなものは書いていませんでした。

また、賃金及び休憩時間の自由利用が出来なくなったことについて、会社側に改善するように伝えたところ、うちの契約に納得がいかないのであれば働かなくていいと伝えられました。