残業代の計算について

> > 週に超えた分１４Hをどのように処理すべきなのでしょう。
> > おわかりになるかた何卒よろしくお願いします
>
>
> 14時間とは？
>
> 日ですでに割増賃金支払いした時間は、週ではカウントしません。週では５日目で、４０時間に達していますので、６日目（法定休日でないとして）まるまる時間外労働となります。


ご回答ありがとうございます。
１４Hとは40時間を超えた部分です（9H×6日ー40H）
実際にこの週の残業代はいくらになりますか？
ものわかりがよくなくてすみません（汗）

> 週に超えた分１４Hをどのように処理すべきなのでしょう。
> おわかりになるかた何卒よろしくお願いします


14時間とは？

日ですでに割増賃金支払いした時間は、週ではカウントしません。週では５日目８時間で、４０時間に達していますので、６日目（法定休日でないとして）まるまる時間外労働となります。

> はじめまして。
> 1日単位でみた残業と週単位でみた残業との相殺方法がいまひとつわかりません。
> 例えば、変形労働制をとっていない場合、
> 「1日所定7時間、時間給が1000円の人が毎日2時間づつ残業し、1週間6日働いた場合はどいう計算になるんでしょう？
> 1日で見た場合、（８ｈまでの）1000円×６H＝6000円、（８ｈ超えた）1250円×６H=10000円、で計16000円ですが、週に超えた分１４Hをどのように処理すべきなのでしょう。
> おわかりになるかた何卒よろしくお願いします

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　MIYAKO２５さん、こんにちは。

　貴社の残業の場合は、所定外労働と法定外労働とがありますが、
１．所定外労働
　①　1日につき労働時間が、7時間を超えて8時間までの残業は、割増賃金の支払が発生しない所定外労働であります。
　②　1週間についての労働時間が、35時間を超えて40時間までの時間が所定外労働となります。

２．法定外労働
　①　1日につき労働時間が８時間を超えた残業は、割増賃金の支払が発生する時間外労働であります。
　②　1週間についての法定労働時間が40時間を超え超えた残業は、割増賃金の支払が発生する時間外労働であります。

３．質問の例での場合は、
　1日目・・所定労働7h＋所定外1h＋法定外1h＝9h　
　2日目・・所定労働7h＋所定外1h＋法定外1h＝9h　
　3日目・・所定労働7h＋所定外1h＋法定外1h＝9h　
　4日目・・所定労働7h＋所定外1h＋法定外1h＝9h　
　5日目・・所定労働7h＋所定外1h＋法定外1h＝9h　
　6日目・・法定外9h　

　となります。
　（週総労働時間54h－法定労働時間40h＝時間外労働14h　であります。）　

　ご参考になれば、幸いです。

> １４Hとは40時間を超えた部分です（9H×6日ー40H）
> 実際にこの週の残業代はいくらになりますか？
> ものわかりがよくなくてすみません（汗）


1・2・3 さん の回答の通りです。
日で割増つけた時間は、週ではカウントしません。
ですので、週４０時間を超過した部分は６日目の９時間だけです。
それに対し、割増付きの時給1250円×9時間となります。

このとおりに計算しますと・・・
この人の残業代は22500円になるのですね。
詳しいご説明ありがとうございました！