家族手当、物価手当や地域手当は・・・

手当の取り決めについては問題ないと思います。
割増算定に含めるかどうかについてですが、
まず家族手当は社員全員に一律支給ではないようなので、
算定から除外できます。
物価手当は、含めることになると思います。
地域手当ですが・・・
勤続2年という条件があるのでおそらく、これ以外に交通費を支給していますよね？
そうであれば、割増算定の除外項目に該当しないと思いますので含めることになると思います。

ご回答有難う御座います！
どこかの書き込みで物価手当は含めなくてよいとしてありましたから、除外できると思い込んでおりました。
手当の取り決め方、もう一度考え直してみます。
有難う御座いました！！

> どこかの書き込みで物価手当は含めなくてよいとしてありましたから、除外できると思い込んでおりました。

　この根拠通達は、昭和22年11月5日付け基発第231号です。
本通達の趣旨は、家族手当額を基準とする手当については、
その名称に関わらず家族手当とみなして参入しないの意。
ここで物価手当、生活手当が列挙されています。
失礼ながら、趣意を誤解されているように存じます。

　なお、この家族手当額を基準とする手当については、その
算定において　①扶養家族数、家族手当額を基準とするものは
家族手当とみなして除外、　②独身者にもナンボか払われる
性質のものならば家族手当に関連がなく、家族手当とみなせない、
としています。

　よって、設問では『勤続年数３年以上の従業員が住む地域』が
算定の基準となっているため、家族手当とみなせない。
しかも労基法施行規則21の賃金に該当しないため、割増賃金の
算定基礎に参入するべき手当となります。