労働時間について

元　監督署職員です。

法定労働時間は、１日８時間１週４０時間という枠があり、
ここに収める必要があります。
原則すべての週が、この範囲内にする必要がありますが、
「変形労働時間」という制度を用いて、
一定の期間を通じて平均して週４０時間以内に収めるという
手法を取ることもできます。

１か月以内の期間で平均して、どの月も４０時間に収めるという
１か月単位の変形労働時間は就業規則で定めることが可能です。

１か月を超え、１年以内の期間を平均して
同様に全ての区分された期間を４０時間で納めるという制度が
１年単位の変形労働時間制です。
この場合には、労使協定を締結し、これを届け出る必要があります。

お問い合わせの例だと、現時点ではどの制度を用いても
４０時間の範囲に収まりそうではないようです。

１か月変形制を使う場合、
　３１日の月　　１７７時間以内
　３０日の月　　１７１時間以内
　２８日の月　　１６０時間以内
になるよう、休日、休憩などを調整して設定することになります。

また、１年単位であれば、
　４０×３６５÷７＝２０８５．７時間以内になるよう
休日、休憩時間など調整する必要があります。

業務の実態が分からないので、どのように
時間数を調整していくのか答えようがありませんので
どの時間数を調整するのか、社労士等の専門家に
実態を見ながら具体的に相談したほうがよいと思います。



※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa　様

ご丁寧なご回答ありごうございました。
参考にさせていただき、休憩時間の方で見直しを
行いたいと思います。

> 休憩時間の方で見直しを
> 行いたいと思います。


休憩時間とあわせて１年単位の変形労働時間制をあわせて所定労働時間をやりくりする場合、年間所定労働日数は280日が上限ですのでご留意下さい。