休日の扱い

保育園も公立ですと、どのように労働基準法が適用されるのか不知の部分があるので、その点は差し引いてお読みいただければと思います。

シフト制ということですが、翌朝までの夜勤があるような職場ですとまた違った回答になります。シフト制も、遅番早番程度で、日８時間（週４０時間）をこえる勤務であれば、変形労働時間制（１ヶ月または１年）ということもありえます。

休日は、週１日（週休制）または起算日を決めて４週４日（変形週休制）あればよいことになっています。これを法定休日といい、それ以上に与える休日は法定外休日と呼んでいます。その休日の性格も別のところで述べたとおりです。

その休日の定めは、就業規則に記載しておかなければなりません。法の定めを下回る付与は違法となります。法定を上回るものの定めた休日が付与されていない場合は、民民紛争ですので、個別または団体交渉、最終的に裁判に訴えるなりして解決していただくことになります。

労使協定締結しての１年単位の変形労働時間制であれば、年間スケジュールを組んで、職場の定める日となっていることも考えられます（もちろん法定を満たさなければなりません）。

また就業規則に休日出勤を命じることがあるとうたい、休日労働を定めた３６協定締結届出のうえ、法定休日に対し１３５％の賃金を払っていれば、これまた休ませたことになりますので、不法性を問えません。

そういった支払もなく、半休２回で１休日というカウントはあり得ません。

いつかいり様、

丁寧なご回答、誠にありがとうございます。

私の職場は、夜勤はなく、6:45-19:15の間のシフト制です。
４週８日、年間１１７日の休日を貰えることになっています。（法定休日は上回っているのですね。）

入職時の書類には、「実働８時間／日、日曜日半日出勤有り（振り替え休日有り）」と書かれていました。
おそらく、いつかいり様のおっしゃる「変形労働時間制（１ヶ月または１年）」なのだと理解しています。

しかしながら、日曜日半日出勤（２日間の半日出勤）のあった月（過去３月経験）でも、割り増し賃金の支払いは受けたことがありません。

これは「あり得ない」ということになるのでしょうか。

それとも、「変形労働時間制（１ヶ月または１年）だからあり得る」ということになるのでしょうか。

いまいち、ちゃんと理解できなくて、申し訳ございません。

よろしくお願い申し上げます。



> 保育園も公立ですと、どのように労働基準法が適用されるのか不知の部分があるので、その点は差し引いてお読みいただければと思います。
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> シフト制ということですが、翌朝までの夜勤があるような職場ですとまた違った回答になります。シフト制も、遅番早番程度で、日８時間（週４０時間）をこえる勤務であれば、変形労働時間制（１ヶ月または１年）ということもありえます。
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> 休日は、週１日（週休制）または起算日を決めて４週４日（変形週休制）あればよいことになっています。これを法定休日といい、それ以上に与える休日は法定外休日と呼んでいます。その休日の性格も別のところで述べたとおりです。
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> その休日の定めは、就業規則に記載しておかなければなりません。法の定めを下回る付与は違法となります。法定を上回るものの定めた休日が付与されていない場合は、民民紛争ですので、個別または団体交渉、最終的に裁判に訴えるなりして解決していただくことになります。
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> 労使協定締結しての１年単位の変形労働時間制であれば、年間スケジュールを組んで、職場の定める日となっていることも考えられます（もちろん法定を満たさなければなりません）。
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> また就業規則に休日出勤を命じることがあるとうたい、休日労働を定めた３６協定締結届出のうえ、法定休日に対し１３５％の賃金を払っていれば、これまた休ませたことになりますので、不法性を問えません。
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> そういった支払もなく、半休２回で１休日というカウントはあり得ません。