労務時間と残業手当について

もりなな　さん

こんにちは

少々気になりまして投稿させて頂きました。
変形労働時間設定会社と言えども、就業規則で１日の就業時間を設定してませんか

文面からしますと、７時間のように見えますが

どのような雇用形態での募集か分かりませんが、就業規則で７時間と設定してあるならば７時間で募集すべきと考えます。

尚、一般的に基本就業時間終了後、最低３０分または会社によっては１時間の休憩が入っていると思いますがいかがでしょうか

実態からして残業代カットを前提にした募集は、法に抵触しますヨ

就業規則で８時間としているならば別ですが

７時間の記載ですと、会社の命（暗黙も含め）での１時間は明らかな残業にあたり、請求された場合、支給しないといけません。

今日、こうした残業についての判例も増えておりますので、それらも参照して、ご検討ください。

とここばさん

ご回答、ありがとうございました。

> 変形労働時間設定会社と言えども、就業規則で１日の就業時間を設定してませんか
→　はい、実際は8：00～17：00（休憩1ｈ含む）で8ｈ労働ですが、就業規則では7ｈと記載してあります。

> どのような雇用形態での募集か分かりませんが、就業規則で７時間と設定してあるならば７時間で募集すべきと考えます。
→　同感です。

採用担当者の立場でありながら、就業規則と現実との相違に戸惑っております。残業した分は支給しておりますが、掲載の仕方に問題があると感じていたので投稿させて頂きました
。またいろいろ調べてみます。
ありがとうございました。