フルコミッション雇用

外資社員様、ご回答ありがとうございます。

勉強になりました。

走り始めた事業ですので、売上自体がうまくあがらずそこにアメリカ的な考えですので困ってしまっていました。

またよろしくお願いいたします。

iba

> こんにちは
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> ＞私は、知り合いになりましたアメリカ在住の方より
> ＞日本での商売を立ち上げるのでという事で協力させて
> ＞頂いております。
> まず確認ですが、就業場所は日本国内なのですよね。
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> ならば日本の法律に従う必要がありますので、フルコミは委託契約であり、労働時間や勤務形態の指示は出来ません。
> 可能なのは、会議等など合理性がある場合のみで、９時間の拘束を求めるならば、労働契約でないと無理があるでしょう。当然に拘束時間に対して、最低賃金を上回る費用支払いは必要です。
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> まず雇用契約なのか、業務委託なのかを明確にした貰いましょう。　時間を拘束するなら雇用契約になり、拘束時間に応じた対価支払いが必要です。その点を理解してもらいましょう。
>
>
> ＞雇い入れについての書面での契約書はありません。
> 雇用契約ならば、駄目です。
> 委託契約ならば、口約束でも有効ですが、普通は書面をつくります。　米国の商習慣でも、当然に書面があります。
>
> ＞いろいろと業務上、発生しますとアメリカの弁護士と
> ＞相談しますやあなたはアメリカ企業に雇われています
> ＞などなど…
> ＞アメリカでの雇用を強調してきます。
> 米国で働くならば、米国の法規と慣習に従います。
> 委託契約ならば米国法規に従うことも可能ですが、
> 拘束時間がある時点で、日本の法規では労働とみなされますので、雇用契約になります。　雇用契約ならば日本の労働法に従う必要があります。

こんにちは

＞私は、知り合いになりましたアメリカ在住の方より
＞日本での商売を立ち上げるのでという事で協力させて
＞頂いております。
まず確認ですが、就業場所は日本国内なのですよね。

ならば日本の法律に従う必要がありますので、フルコミは委託契約であり、労働時間や勤務形態の指示は出来ません。
可能なのは、会議や管理上など合理性がある範囲で、９時間の拘束を求めるならば、労働契約でないと無理があるでしょう。当然に拘束時間に対して、最低賃金を上回る費用支払いは必要です。その上で、残りを実績スライドのコミッションならば可能です。

まず雇用契約なのか、業務委託なのかを明確にして貰いましょう。　時間を拘束するなら雇用契約になり、拘束時間に応じた対価支払いが必要です。その点を理解してもらいましょう。


＞雇い入れについての書面での契約書はありません。
雇用契約ならば、駄目です。
委託契約ならば、口約束でも有効ですが、普通は書面をつくります。　米国の商習慣でも、当然に書面があります。

＞いろいろと業務上、発生しますとアメリカの弁護士と
＞相談しますやあなたはアメリカ企業に雇われています
＞などなど…
＞アメリカでの雇用を強調してきます。
米国で働くならば、米国の法規と慣習に従います。

委託契約ならば、日本で事業をして米国法規に従うことも可能ですが、拘束時間がある時点で日本の法規では労働とみなされますので、雇用契約になります。　日本で働く雇用契約なら日本の労働法に従う必要があります。
アメリカの弁護士なら、現地法に従う義務は判っているはずです。　想像するに、雇用では無い、委託契約だと思っているのでしょう。　ならば、委託契約で、出来ないことを明示すれば良いでしょう。　フルコミならば委託契約になるので労働時間の指示など「働き方」に対する指示は出来ません。