日払い計算、1ｈの残業残業代を教えてください。

> 基本給200000円　年間休日１０５日　日曜祝日休みで土曜は隔週休みです。日払い計算をした場合の一般的な一日あたりの賃金、1ｈあたりの残業代を教えて下さい。


補足願います。

→１日の所定労働時間
→場合によっては隔週休みが法定の日８時間週４０時間（特例事業週４４時間）に触法しない根拠（どの変形労働時間制をとっているとか等）

もあわせてご提示願います。

> > 基本給200000円　年間休日１０５日　日曜祝日休みで土曜は隔週休みです。日払い計算をした場合の一般的な一日あたりの賃金、1ｈあたりの残業代を教えて下さい。
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> 補足願います。
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> →１日の所定労働時間
> →場合によっては隔週休みが法定の日８時間週４０時間（特例事業週４４時間）に触法しない根拠（どの変形労働時間制をとっているとか等）
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> もあわせてご提示願います。
所定労働時間は8：30～17：30分で1時間休憩があります。会社の概要等がありませんのでよく解りません。賃金未払い請求を考えていますが、いくら請求していいか解りません。よろしくお願いします。

日8時間、休日年１０５日設定ながら隔週土曜出勤という設定は、1年単位の変形労働時間制でないと、時間外労働が発生します。

変形労働時間制であることを就業規則にうたい、過半数組織された労働組合（がなければ労働者過半数代表選出）との毎年労使協定締結、労基署届け出しているのかがキーポイントです。

毎年届け出まで完結しているのであれば、所定労働時間内には時間外労働は発生しておらず、

200千円÷（（365-105）×８時間 ÷ 12か月）＝1153円（切り捨て）

届け出ていない場合、隔週土曜日勤務と、祝日他休とどう組み合わせているのか、各週における所定労働時間が不明ですので、就業規則を見てみないと算出できません。

> 日8時間、休日年１０５日設定ながら隔週土曜出勤という設定は、1年単位の変形労働時間制でないと、時間外労働が発生します。
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> 変形労働時間制であることを就業規則にうたい、過半数組織された労働組合（がなければ労働者過半数代表選出）との毎年労使協定締結、労基署届け出しているのかがキーポイントです。
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> 毎年届け出まで完結しているのであれば、所定労働時間内には時間外労働は発生しておらず、
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> 200千円÷（（365-105）×８時間 ÷ 12か月）＝1153円（切り捨て）
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> 届け出ていない場合、隔週土曜日勤務と、祝日他休とどう組み合わせているのか、各週における所定労働時間が不明ですので、就業規則を見てみないと算出できません。

ありがとうございます。参考にさせてもらいます。