有給休暇が発生する期間と日数について

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回答を入力せずに投稿してしまいました…、失礼しました。
さて、ご質問の内容を一見しますと、明らかに労働基準法違反のように見受けられます（あくまでも限られた情報の範囲で）。有給休暇は６ヶ月間勤務し、その８割を就業したならば、最低年１０日の有給休暇を付与しなければならないとあります。これは全ての労働者に適用され（大きい会社も小さい会社も…）労働者の犯してはならない権利です。また、有給休暇の使途は制限してはならず、旅行だろうが、ちょっと家でのんびりしたいっていうのでも会社は拒否できません。会社が行使できる権利は時期変更権だけです（月末は忙しいから、来週にしてくれない？ってやつです）。また、これは正規雇用者だけに限らず、パートタイマー、派遣契約社員にも適用されますので、日給月給だろうが関係ありません。請負契約者ですと労働者になりませんので適用されません。これらのことが就業規則に書かれていたとしても、労働基準法違反ですから、無効ですね…。会社とやりあう覚悟があれば、時効の期限まで請求することができると思います。あと税理士さんってのもよく分からないですね…、労働法規に詳しいのは社会保険労務士です…。
以上、簡単ですが、ことを起こす場合は、それなりのところ（労働監督基準局等）に相談すると良いでしょう。

はじめまして。ご回答ありがとうございます。仕事をする上で色々と知らないことがたくさんあって、勉強しておかないといけませんね。スタッフのみんなと話し合って、一度院長に直接言ってみようと思います。本当にありがとうございました。