親会社の社長が子会社への採用決定の人間を採用取消とした。

元ぶたお　さん

こんばんは

１．その話はどなたからお聞きしましたか、本人ですか、又聞きですか
　係るつもりでしたら、直接、本人からお聞きしたほうが宜しいと思います。退職前に何かあったように思いますが
例えば、本社々長は退職を引き止めたが退職してしまったとか
２．親会社の社長は、販売子会社に於いて何か役職に就いてますか、
３．販売子会社の株は親会社はどのくらいの度合いで保有してますか

以上の事と、ご質問記述内容から良い知恵がでるかも知れません。

しかしながら、子会社の役員は親会社に顔を向けているのが普通ですよね。
採用通知を出した以上は、感情的な面は入りようがないのですが、
採用通知を出した部の役職は、多分責められるでしょうね。
しかし、「採用通知を出す前に状況が分かったならば出さなかった。出した以上は根拠ある取り消し事由がないのでやむを得ない」と言い切れればよいのですが

> 元ぶたお　さん
>
> こんばんは
>
> １．その話はどなたからお聞きしましたか、本人ですか、又聞きですか
> 　係るつもりでしたら、直接、本人からお聞きしたほうが宜しいと思います。退職前に何かあったように思いますが
> 例えば、本社々長は退職を引き止めたが退職してしまったとか
> ２．親会社の社長は、販売子会社に於いて何か役職に就いてますか、
> ３．販売子会社の株は親会社はどのくらいの度合いで保有してますか
>
> 以上の事と、ご質問記述内容から良い知恵がでるかも知れません。
>
> しかしながら、子会社の役員は親会社に顔を向けているのが普通ですよね。
> 採用通知を出した以上は、感情的な面は入りようがないのですが、
> 採用通知を出した部の役職は、多分責められるでしょうね。
> しかし、「採用通知を出す前に状況が分かったならば出さなかった。出した以上は根拠ある取り消し事由がないのでやむを得ない」と言い切れればよいのですが

とここばさん、御回答ありがとうございます。
この質問は私自身の事です。
１は私の上司と犬猿関係だった事もあり逆に疎まれていました。事業撤退後の対応も冷たいものでした。
それに対して親会社の会長が中心となって子会社への道を作ってくれました。採用通知を出して責められているとは思います。子会社の社長含めて出向者は多いです。

２は役職には付いていません。

３は未確認ですが株の保有はないと思います。

よろしくお願いします。

元ぶたお さん

こんにちは

係る件は、採用決定通知書も頂いていること。

取り消すに当たる相当な事由が見当たらないこと。

以上より、堂々とお勤めされることをお勧めします。

少々、辛いところも出てくるかも知れませんが、新人になり切って、ご指導頂き、実務に励み、若い社員さんの相談窓口役を買って出ては如何でしょうか

親会社々長も、相反する考えを持った方を失った寂しさが、そのうち出てくるのではないでしょうか。