派遣契約と出産予定日について

ご妊娠おめでとうございます。
お身体に気をつけて、元気なお子さんをご出産くださいね。

さて、この様なケースに派遣先の人事担当として
以前２例関わった経験があります。

契約期間は必ずしも３ケ月にする必要は無いので
１人の方は最後の契約を１ケ月延ばして、
４ケ月の契約をしました。

もう１人の方は、復職を希望されましたので、
１年間の派遣契約書を締結しました。
その後、復職時に内容を見直すことにしました。

いずれにしても派遣先はスタッフさんが休まれた日には
支払いがありませんので
派遣元の作成した書類に押印するだけです。
大きな会社では、捺印のために説明が必要かもしれませんが、
一瞬の手間だけで事足ります。

問題は派遣元の方と思われます。
産前産後休業中は社会保険料の負担が今までどおり必要です。
マリン∞さんも負担だと思いますが、派遣元にも２分の１の負担があります。

もし派遣先の契約担当者と気軽に話せる信頼関係があるのであれば、
そういうお願いができそうか聞いてみても良いとは思いますが、
それよりもまず派遣元の営業担当の方と話された方が良いです。

派遣元がわかってくれるのであれば、
派遣先には説明や交渉をしてくれるはずです。

法律で認められた権利ではありますが、３者の信頼関係が第一です。
お話しをされるときは「要求」という態度ではなく、
「お願い」というニュアンスで望まれた方が良いと思います。

うまく望みどおりの契約延長ができると良いですね。


> 2012/04/14　出産予定です。
>
> 現在、登録型派遣社員として勤務しておりますが、3ヵ月ごとの更新で2011/11/30までの契約となっております。
>
> その後更新すると2012/02/29までの契約となり、そこまでの契約の段階ですと、産前産後休業の取得要件である「出産予定日の42日前以降休業開始日までの雇用契約があること。」
>
> に抵触します。
>
> この場合、産前産後休業を取得するためには、派遣元、派遣先に対してどのような要求をすればよろしいでしょうか？
>
>
> よろしくお願いいたします。

とてもわかりやすく、かつご丁寧なご回答、ありがとうございます！

派遣元のほうは、「産休・育休取得を推奨している」ことをうたっている会社なので、おそらくこちらの希望を理解していただける　と思っておりましたが、派遣先との契約が心配でした。

「契約期間は必ずしも３ケ月にする必要は無いので
１人の方は最後の契約を１ケ月延ばして、」ということの理解ができました。

どうもありがとうございました！

派遣先との契約を延ばしてもらうというのも1つの手ではありますが、
派遣元に直接雇用という形で契約してもらうという手もありますよ。

実際のところ、大手派遣会社のス○ッフサービスなどでは、
直接雇用に切り替えることで雇用関係を維持して、
産休や育休を取得できる仕組みになっています。
当然のことですが、産休中や育休中は派遣できませんからね。
マリン∞さんの派遣元は「産休・育休取得を推奨している」とのことですので、
派遣先との交渉がうまくいかないようでしたら、
派遣元に直接雇用の形で契約してもらえないか？とお話してみてはいかがでしょうか？
ひょっとしたら、すでにそういう前例があるかもしれませんよ。