育児短時間勤務中の指定休の付与について

し～ちゃんちゃんさん、こんにちは。

> Ｑ．１日の労働時間が８時間で朝・夕１時間ずつ時間短縮を利用した場合、指定休は付与する必要があるのでしょうか？

結論から言いますと、し～ちゃんちゃんさんのお考えの通り「法定労働時間を越えない職員への指定休も他の職員と同様の付与でよい」で良いと思います。

おそらく（違っていたらごめんなさい）時短勤務をすることで、もう１日出勤出来そうだが休みの問題は発生しないのだろうか？と思われたのではないでしょうか。

週４０時間制になってから久しいですが、実は意外と、というかむしろこれがあるために間違えてしまうケースが多いのです。
「週４０時間」と「休日」は全く別物で考えなければいけないのに、混ぜて考えてしまう方が結構いらっしゃるのです。

労働基準法第３５条に、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。（原則）」とあるように、法律上では毎週１回の休日があればＯＫなのです。
ただ、これでは週４０時間をオーバーしてしまう・・・。
オーバーした分については割増賃金（２割５分以上）を支払えば問題ありませんが、なかなかそういうわけにいかないので週休２日が世の中に浸透したのです。

ちなみに「休日出勤手当」は、労基法３５条に該当する休日を出勤させた場合、つまり１週間全く休みなしの人にはじめて適用されるものですので、仮に土日休みの人が土曜日出勤したからといって３割５分増しの休日出勤手当を支払う必要はありません。

少し脱線したので話を元に戻します。
休日を与えるかどうかは、各個の労働契約に従うことになりますから契約を変更していないのであれば今までどおり（時短勤務前からと同じ）の対応になると思います（要 雇用契約書の再確認）。

> Bell222様

　ご返信有難うございました。
部署によって時短勤務中の休日の取扱いが違うのでは
問題があると思っていましたのでご回答いただきすっきりしました。時間短縮勤務を使用する際に契約変更は特にしていませんので時間短縮勤務前と同様の取扱いで行おうと思います。