短期契約労働者の時間外手当について

> ２ヶ月間の短期契約後、本契約になる人がいるのですが、この２ヶ月の間の
> 時間外手当について教えて下さい。
>
> 正社員は１年間の変形労働時間制を用いており、基本は
> １日が７．５時間、日曜祝日と月に１回土曜日が休みです。
>
> １年を通して週４０時間を越えないようになっているのですが、
> 短期契約の人が祝日や土曜日に出勤した場合の賃金計算の方法は
> 正社員の人と同じでよいのでしょうか？


１年単位の変形労働時間制の協定において、適用範囲の労働者に、正社員のほか短期契約者もふくまれているのか、まず確認願います。

含まれていないなら、最初の２か月は変形労働時間制の対象にならず、法３２条の日８時間週４０時間をはみ出した部分に、法定賃金の時間外割増しが必要です。

本契約が、正社員を意味するのであれば、３か月目からは、変形労働時間制のもとで働いてもらうことになるのでしょうが、法３２の４の２にあるように、時間外を把握する日・週・変形期間の変形期間は当人の適用開始から終期までの正味の暦日数からもとまる総枠で、時間外を判定します。

総枠＝休日を含む暦日数×４０時間÷７日

> １年単位の変形労働時間制の協定において、適用範囲の労働者に、正社員のほか短期契約者もふくまれているのか、まず確認願います。
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> 含まれていないなら、最初の２か月は変形労働時間制の対象にならず、法３２条の日８時間週４０時間をはみ出した部分に、法定賃金の時間外割増しが必要です。
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> 本契約が、正社員を意味するのであれば、３か月目からは、変形労働時間制のもとで働いてもらうことになるのでしょうが、法３２の４の２にあるように、時間外を把握する日・週・変形期間の変形期間は当人の適用開始から終期までの正味の暦日数からもとまる総枠で、時間外を判定します。
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> 総枠＝休日を含む暦日数×４０時間÷７日

とても分かりやすくご回答いただきまして、ありがとうございます。
短期契約は含まれておりませんので、やはり４０時間を越えたところから時間外になるのですね。
３ヶ月目からは正社員になる予定なのですが、労基署に提出する休日の日程表もその人の分だけ提出しなければならないのでしょうか？
今まで労基署に就業規則の提出もしていなかった会社なもので、おかしな質問かと思いますがご教授願います。

> とても分かりやすくご回答いただきまして、ありがとうございます。
> 短期契約は含まれておりませんので、やはり４０時間を越えたところから時間外になるのですね。
> ３ヶ月目からは正社員になる予定なのですが、労基署に提出する休日の日程表もその人の分だけ提出しなければならないのでしょうか？
> 今まで労基署に就業規則の提出もしていなかった会社なもので、おかしな質問かと思いますがご教授願います。


「就業規則も」って、１年単位の変形労働時間制は、協定締結＆協定届出が必須なのですが、所期の手続されたのでしょうか？

全社員一斉に勤務・休日しないなら、考えられるパターンの年間カレンダーをつけるなり、協定届に添付して出しようがあるのですが。

中途採用のために、とりたてて年間勤務表をだすことはないです。

> 「就業規則も」って、１年単位の変形労働時間制は、協定締結＆協定届出が必須なのですが、所期の手続されたのでしょうか？
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> 全社員一斉に勤務・休日しないなら、考えられるパターンの年間カレンダーをつけるなり、協定届に添付して出しようがあるのですが。
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> 中途採用のために、とりたてて年間勤務表をだすことはないです。

度々のお返事ありがとうございます。
労基署へ相談した上、一年単位の変形労働時間制の就業規則と協定届と３６協定と年間カレンダーを提出しています。
正社員は現場作業員と事務員で別の勤務体制なのですが、その２パターンを提出しました。
ですが、短期契約の労働者の記述がありません。
正社員に採用した時点で、提出している年間カレンダーどおりの勤務体制で良いということですね。