派遣元が36協定を派遣先に従うは正しい？

こんにちは。

ＧＯＯＤＢＯＹさんの書かれているとおり、３６協定は派遣元で締結されるものです。

派遣先の３６協定には派遣されてきている方を含めることはできませんし、
派遣元で３６協定が締結されていないのに派遣労働者に時間外労働を命じた場合、派遣先も労働基準法違反になってしまいます

「派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」にも
派遣先が講ずるべき措置として、派遣元事業主との連絡体制を確立し
違法残業を命ずることがないように、との告示がされています。

実務上派遣元での３６協定締結での運用には問題があると感じたこともありますが、それにしても決まりは決まりです。

ＧＯＯＤＢＯＹさんの会社さんが派遣先の立場と思いますが、そのままの契約締結は危険ですので避けられ、派遣元の方にアドバイスされた方が良いかと存じます。