生理休暇について

労働基準法第68条に、次のように定められています。

「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を就業させてはならない。」


> ①一般的に生理休暇は認められるものでしょうか。。。

労働基準法で休暇付与が義務付けられています。


> ②できれば就業規則かせ外したい。。。

就業規則から外しても無意味です。外して「就業規則に定めていないから認めない。」と拒否したいのでしょうが、就業規則に定めていなければ労働基準法の定めが適用されますから、認めざるを得ません。年次有給休暇につて、「就業規則に定めていないから認めない。」とすることはできないのと同じです。
生理日に就業が著しく困難な場合は、休暇を認めなければならないというのは、現在は労務管理業務の常識です。

なお、生理休暇を有給とするか無給とするかは、使用者の裁量です。

生理休暇を請求してきたなら、休暇事態を拒否することは
できませんが、不正取得をした場合懲戒解雇と規定
し、不正を抑制することはできます。

他の不正と違い、生理休暇の不正は悪質です。
不正かどうかの判断は難しいですが、不自然な
取得をしている場合、事情を聞くなどして
対処したらいかがでしょうか。

プロを目指す卵 様
アドバイスありがとうございます。
労働基準法で義務付けしているということであれば認めなくては
いけないということですね。
有給か無給にするかは使用者の裁量ということなので、その辺を
考えてみます。

めこん社労士おふぃす 様
アドバイスありがとうございます。
本当に生理かどうか、聞きただしても嘘を貫き通されてしまうと
困ってしまいますが、そのようなことが起きないように規定を見直し、工夫する必要があると思います。
なにぶん、女性が7割を占める職場にえ、そらに人を預かる職場ということを考慮した時、労務管理する立場としては。。色々と心配してしまいます。

生理休暇という名称はありますが、扱いは欠勤扱いと同等です。ノーワーク・ノーペイの原則から取得した場合は、1日分の賃金が引かれます。

ハミハミさん
アドバイスありがとうございます。
ノーワーク・ノーペイの原則ということですね。
その理由を十分に考慮して考えていきたいと思います。