労災時の休業補償給付、傷病補償年金、打ち切り補償について

１．解雇したければ、打切補償を満額支払うか、下に引用したとおりみなし規定にあてはまれば、解雇できます。

２．給付の条件に当てはまる限り、雇用関係の有無に関係なく給付されます。

３．難しい話は抜きに、計算対象は過去３年間に、支給開始の日から３年間の給付額を計算するということだそうです。２．同様雇用関係の有無は関係ないでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0614-4a.html

４．３以外にないと思われます。

労働基準法
（解雇制限）
第十九条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

（打切補償）
第八十一条 　第七十五条の規定によつて補償を受ける労働者が、療養開始後三年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の千二百日分の打切補償を行い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。

労働者災害補償保険法
第十九条 　業務上負傷し、又は疾病にかかつた労働者が、当該負傷又は疾病に係る療養の開始後三年を経過した日において傷病補償年金を受けている場合又は同日後において傷病補償年金を受けることとなつた場合には、労働基準法第十九条第一項 の規定の適用については、当該使用者は、それぞれ、当該三年を経過した日又は傷病補償年金を受けることとなつた日において、同法第八十一条 の規定により打切補償を支払つたものとみなす。

こんにちは。

回答ありがとうございました。
私が描いていたイメージと同じ内容だったのでスッキリしました。

以上



> １．解雇したければ、打切補償を満額支払うか、下に引用したとおりみなし規定にあてはまれば、解雇できます。
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> ２．給付の条件に当てはまる限り、雇用関係の有無に関係なく給付されます。
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> ３．難しい話は抜きに、計算対象は過去３年間に、支給開始の日から３年間の給付額を計算するということだそうです。２．同様雇用関係の有無は関係ないでしょう。
> http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0614-4a.html
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> ４．３以外にないと思われます。
>
> 労働基準法
> （解雇制限）
> 第十九条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
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> （打切補償）
> 第八十一条 　第七十五条の規定によつて補償を受ける労働者が、療養開始後三年を経過しても負傷又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の千二百日分の打切補償を行い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。
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> 労働者災害補償保険法
> 第十九条 　業務上負傷し、又は疾病にかかつた労働者が、当該負傷又は疾病に係る療養の開始後三年を経過した日において傷病補償年金を受けている場合又は同日後において傷病補償年金を受けることとなつた場合には、労働基準法第十九条第一項 の規定の適用については、当該使用者は、それぞれ、当該三年を経過した日又は傷病補償年金を受けることとなつた日において、同法第八十一条 の規定により打切補償を支払つたものとみなす。