研修時の残業について

私の会社では、講習の内容にもよりますが、資格取得の為の講習以外はほとんど、「啓蒙活動だから。」と言う理由で出していません。

定時間内での研修は、特に減額もしていませんが。

法32条の「労働時間」とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、この労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない(三菱重工業長崎造船所事件・平12.3.9最高裁第1小)。 とされており研修が使用者の業務命令で受けなければならないものはすべて「労働時間」に該当します。（参加が強制でなくあくまで自主勉強会的なものなら別ですが）「啓蒙活動だから」という言い訳は通用しません。よって残業代の支払い義務は発生します。

藤原司法書士事務所
http://fujiwarahoumu.lolipop.jp/index.html
☎099-837-0440

ご教授ありがとうございます。

今後社員研修を行う際には気を付けなければなりませんね。

参加者の選抜時に「時間外が発生する可能性があるが、残業代は発生しない。」事を納得いただいて自主勉強会的なものにすればよろしいのでしょうか？
ただ、研修には助成金補助もいただいております。

以上、よろしくお願いいたします。

本の虫さん
ありがとうございます。

社内研修だから、会社が費用を見てくれているのだからと思い今までは、時間外を気にしておりませんでした。

藤原司法書士さんからのご指摘により今後の対応を考えなければならなくなりました。

研修参加者の選抜も含めて検討していきたいと思います。

今後ともよろしくお願いいたします。