試用期間の社会保険加入について

お話の試用期間雇用契約時の社会保険未加入についてはいろいろと問題があるようですが、ここ最近、アルバイト；パート労働者からも同様のご質問があります。
法律では、
（健康保険法）
第208条　事業主が、正当な理由がなくて次の各号のいずれかに該当するときは、６月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。
1．第48条（第168条第２項において準用する場合を含む。）の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき。
（厚生年金保険法）
第102条　事業主が、正当な理由がなくて次の各号の一に該当するときは、６月以下の懲役又は20万円以下の罰金に処する。
1．第27条の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき。
とはなっていますが、これらの罰則は今まで一度も適用されたことがありません。
ただ問題となって、会社があわてて加入要件をしています。
社員からの返還請求があれば、会社が一時金として支給するしかないでしょうね。ただこれもあまりききませんが！

いつも、拝見しております。当社も、試用期間３カ月をもうけており　社保は加入しておりません。

他の方も言っておりましたが　すぐやめてしまう・・・

当社も、わかってはいたのですが　今後の対応を考えなければだめですね。
非常に皆様の質疑応答が参考になりますね。
有難うございました。

皆様　良いお年を