有給休暇すら安心して取れません

> みなさまのご意見を頂戴したくて投稿させて頂きました。
>
> 世の中にはいろいろな経営者や上司が居るものだと
> いろいろな方々の相談を拝見しながら
> 正規雇用が確保されているだけでもマシ。と
> 今まで自分に言いきかせて来ましたが、
> 今回はどうにも納得がいかず。悪しき慣習を公開します。
>
> 以下が年初に掲示された貼紙の全文です。
> （掲示物のスキャン添付出来れば良いのですが
> 　文章を転記致します。）
>
> －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
>
> 　　　　　　　　お願い
>
> 最近、従業員の休暇届けが多くなってシフ
> ト作成（仕事）に支障が生じています。
> 特に正社員の方は、冠婚葬祭等以外の休暇
> をとる場合は、有給休暇（１か月前届出）
> を使うか、パート勤務（仕事優先出来ない
> 方）になるかしてください。
> 　尚、有給休暇の場合は賞与の査定対象と
> なる場合があります。
> 　　※みなさんのご協力をお願いします。
>
>
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　副支配人
>
> －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
>
> 弊社は貼紙作成者が正社員・パートの勤務シフトを
> 一手に作成しており、従業員からの休暇届けが
> 通常月より多く提出があった事を煩わしく感じ
> 貼紙掲示に至ったものです。
>
> 上席に当る代表取締役は掲示者が口八丁で上手く報告を
> あげる事のみを信じ、且つ勤務地は別の為、
> 職場の状況はなかなか伝わりません。

こんにちは。
シフトを組む際に、個人の予定等を有る程度受け入れていると言う前提で、私が思うことを書かせて頂きます。

従業員としての立場で考えるならば、おっしゃっていることは重々理解できます。

月曜日から金曜日のごくごく普通の仕事であれば、年次有給休暇を個人が取られても業務への影響は少ないと思います。
しかしながら、シフトを組んで行う業務であれば、突然休まれても代替要因の確保がむずかしく、業務への影響が大きかったりすることもあり、会社側の考えも理解できる部分はあります。

そうはいっても会社もある程度は譲歩が必要であると思います。突発的に発生する用事もあると思います。その場合、翌やる方法としては、代替要因（つまり他の人と交渉し、自分の代わりに出勤してもらう）を確保するよう努めてくださいと言う方法をとられている会社もあるようです。

ただ、やり方が一方的であり、手順が正しいとは思えません。労使双方でこのあたりは話し合いをもって、譲歩するべきところはお互いが譲歩し、あるべき姿に近づけていくべきではないでしょうか。

病院で総務を担当しているものです。

　以前は病棟で管理者として勤務シフトを作成しておりましたので、その張り紙された方の気持ちはとても理解できます。

　有休取得という権利を主張する前に、正常な業務運営のために協力する義務が従業者にはあると思うのです。
ただし、有休の取得をボーナスの査定にする云々の文言に関しては問題あることを指摘された方がよろしいでしょう。

> > みなさまのご意見を頂戴したくて投稿させて頂きました。
> >
> > 世の中にはいろいろな経営者や上司が居るものだと
> > いろいろな方々の相談を拝見しながら
> > 正規雇用が確保されているだけでもマシ。と
> > 今まで自分に言いきかせて来ましたが、
> > 今回はどうにも納得がいかず。悪しき慣習を公開します。
> >
> > 以下が年初に掲示された貼紙の全文です。
> > （掲示物のスキャン添付出来れば良いのですが
> > 　文章を転記致します。）
> >
> > －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
> >
> > 　　　　　　　　お願い
> >
> > 最近、従業員の休暇届けが多くなってシフ
> > ト作成（仕事）に支障が生じています。
> > 特に正社員の方は、冠婚葬祭等以外の休暇
> > をとる場合は、有給休暇（１か月前届出）
> > を使うか、パート勤務（仕事優先出来ない
> > 方）になるかしてください。
> > 　尚、有給休暇の場合は賞与の査定対象と
> > なる場合があります。
> > 　　※みなさんのご協力をお願いします。
> >
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> > 　　　　　　　　　　　　　　　　　副支配人
> >
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> > 弊社は貼紙作成者が正社員・パートの勤務シフトを
> > 一手に作成しており、従業員からの休暇届けが
> > 通常月より多く提出があった事を煩わしく感じ
> > 貼紙掲示に至ったものです。
> >
> > 上席に当る代表取締役は掲示者が口八丁で上手く報告を
> > あげる事のみを信じ、且つ勤務地は別の為、
> > 職場の状況はなかなか伝わりません。
>
> こんにちは。
> シフトを組む際に、個人の予定等を有る程度受け入れていると言う前提で、私が思うことを書かせて頂きます。
>
> 従業員としての立場で考えるならば、おっしゃっていることは重々理解できます。
>
> 月曜日から金曜日のごくごく普通の仕事であれば、年次有給休暇を個人が取られても業務への影響は少ないと思います。
> しかしながら、シフトを組んで行う業務であれば、突然休まれても代替要因の確保がむずかしく、業務への影響が大きかったりすることもあり、会社側の考えも理解できる部分はあります。
>
> そうはいっても会社もある程度は譲歩が必要であると思います。突発的に発生する用事もあると思います。その場合、翌やる方法としては、代替要因（つまり他の人と交渉し、自分の代わりに出勤してもらう）を確保するよう努めてくださいと言う方法をとられている会社もあるようです。
>
> ただ、やり方が一方的であり、手順が正しいとは思えません。労使双方でこのあたりは話し合いをもって、譲歩するべきところはお互いが譲歩し、あるべき姿に近づけていくべきではないでしょうか。


会社としてのローテーションがあるにも拘らず有給休暇を1か月前に提出して取得できるなら、まだよい方だと思って下さい。
皆さんが利用している高速道路の収受員などは一か月前に既に有給休暇をローテーションに組み込まれ、自分の親が死んだ時でさえ５日間の特別有給休暇を与えられるのが就業規則で決まっている程なのですよ…

オレンジcube様
早速のご教示有難うございました。

少し補足させていただきますと
この休暇届けは「法定休日として本来付与されるべき
公休日を次月シフトの中で本人希望を取り入れよう」的な
事で上司自ら起こした届出書式でした。
（本来の有給休暇・慶弔休暇等届出書は別途存在します）

※公休日を頂く？中で休暇願届の提出を提起しておいて
各人の僅かながらの次月スケジュールをお願いする事も制限され、
疑問符を感じた訳です。

そして文中の、
『パート勤務（仕事優先できない方）になるかして下さい。
　尚、有給休暇の場合は賞与の査定対象となる場合があります。』攻撃的な表現に、我々の事を「パート＝（仕事優先できない方）」「有給取得≒賞与減額」程度の扱い？
従業員の士気は「脅迫されている様で...」と消沈モードです。
　
しかし最終的には社内の問題であり、オレンジcubeさんの様に冷静な助言を頂ける方がいる事が、糧となりいつも励まされます。　

恫喝されるのは覚悟の上、最低ラインたる公休日付与の申告基準（表現が不明？）そして社内規定の整備も念頭に将来に至って就業しやすい環境整備の為にも話し合ってみようと思います。

返信が遅れましたが、改めてお礼申し上げます。

あみの熊さん 様

ご教示有難うございます。

私も職務的には会社側であるべきながら
事業が冬季閑散期であるにもかかわらず
従業員やパートの休暇願すら
叶えてあげられない貼り紙に
将来の危機感を覚え過剰に反応してしまった感がありました。

・法定休日付与内での
今回の公休日の（休暇願）申請？も
各職場従業員パート重複していないか？
申請日が業務上出勤人数の確保の上、
支障なき事を再検証した上で
貼紙掲示に至った本意を確認して見ようと思います。

賞与査定に触れる表現も
自論で過去に
「有給とって休んでいる者と皆勤賞で仕事している者と
どっちが会社に貢献していると思っているんだ！
当然休まず働いている方だろう！」発言している位の上司ですので
考え方の違いは明白なのですが。

既に全従業員が目にしてしまっていることですが、
掲示者が会社の為を思ってやった事があだにならぬ様
将来に渡って問題ある旨話して見たいと思います。

>>CC－Green さん

こんにちは。

何に対して納得がいかないのかがイマイチ理解できません。


副支配人の記載事項ですが、

・休暇が多くなっている。
・今後は、有給休暇（１ヶ月前申請）を申請するか、雇用契約の身分をパートに変更するかにしてくれ
・尚、有給休暇は賞与の査定に影響する。（場合がある）

と言ってのはこの３点だけですよね。

ここで言っている有給休暇とは、いわゆる年次有給休暇の事ですか？
それとも副支配人の文章を見ると、賞与の査定云々の冒頭で、「尚、」と言っているわけですから御社には（年次）有給休暇以外に何か賞与の査定に影響しない休暇制度があるのでしょうか？


それが年次有給休暇のことなのか、それとも御社独自の有給となる特別休暇のことなのかによって書くべき事は全く変わります。

以下、年次有給休暇のこととして話を進めますが、

納得できないとは、
・（年次）有給休暇取得か、パートへの身分変更かどちらかの選択を促していることですか？
・（年次）有給休暇が、１ヶ月前申請であることですか？
・（年次）有給休暇が賞与の査定に影響するかも知れない事ですか？
・副支配人が、自分の仕事が大変だからという理由で突然こんな掲示をしたことですか？



（年次）有給休暇を取得したことによって人事考課に影響を与えることは労基法に反します。
ココは問題にすべきだと思います。
また、（年次）有給休暇の申請期限は１ヶ月前というのも、通常は認められないでしょう。
ココも会社は改めるべきだと思います。


最近休暇の取得が多いと副支店長は述べていますが、その休暇というのが突発的に何回も休むのでしたら
双方の労働契約で定めた所定労働日数を十分に提供することができないということで身分変更も
ありえるでしょうが、不利益変更だとか、また別の問題も出てきます。



これが（年次）有給休暇のことではなく、御社独自の有給となる特別休暇があって、それの利用が増えているためにシフトが組みづらいという話でしたら、その特別休暇の取得条件の変更ですとか検討すべきですし、従業員としても急に誰かが休んで人が足りず、自分が非常に忙しい思いをするのは嫌でしょうから、休みの取り方を配慮してあげるべきだと思います。




安藤大尉 さん


> 会社としてのローテーションがあるにも拘らず有給休暇を1か月前に提出して取得できるなら、まだよい方だと思って下さい。
> 皆さんが利用している高速道路の収受員などは一か月前に既に有給休暇をローテーションに組み込まれ、自分の親が死んだ時でさえ５日間の特別有給休暇を与えられるのが就業規則で決まっている程なのですよ…


「～だと思います。」ではなく、「～と思って下さい。」って考えの押し付けとも取れる書き方をしてるって事は、つまり、高速道路の収受員の方達に比べたらまだ良い方なのだから、現状を受け入れて我慢しろ、文句を言うなって事ですか？


感じ方は人それぞれでしょうが、高速道路の収受員の方達の件は、正直「だから何？」て感じですね。

安藤大尉　様

ご返信有難うございます。

> 会社としてのローテーションがあるにも拘らず有給休暇を1か月前に提出して取得できるなら、まだよい方だと思って下さい。
> 皆さんが利用している高速道路の収受員などは一か月前に既に有給休暇をローテーションに組み込まれ、自分の親が死んだ時でさえ５日間の特別有給休暇を与えられるのが就業規則で決まっている程なのですよ…


他業種の方々からのご教示大変参考になります。
皆様が苦労されている事を知り本当に世界が広がりました。

我社でも労働環境の向上を図りながら
雇用定着率を進めていきたいと思います。

削除されました

あ…

書込みして投稿ボタンを押さずに放置したままだったので、今押したら…
追加情報が記載されていたのですね。

ごめんなさい。

追加情報を見る限り、その有給休暇の意味合いがかなり違ったので、少し考えを
まとめてから書き込ませて頂きます。

CC－Green様

その後のコメント・追記を拝見させていただき、安直なコメントしたこと反省しております。申し訳ありません。

私事ですが、まもなく事務長にと内定しており、経営側にたった仕事をしていかなければなりません。一般従業者で感じていた不満などが、いかに不勉強によるものかを現在痛感している次第です。
なぜだめなのか？何が問題なのか？根拠はなんなのか？
今までそういったことを発信してこなかったことが労使の問題に発展していたわけで、きちんと内容を従業者に発信することが今後の私の責務と考えている所です。

すいません、謝るつもりが決意発表（笑）になってしまいました。