有給休暇付与日数と雇用契約期間について

有給休暇付与日数と雇用契約期間について

trd-14878

forum:forum_labor

2006-11-06

初めて投稿します。宜しくお願いいたします。 ４月１日にパート採用し、半年が過ぎたので有給休暇を１０日付与しようとしましたが、別の事務担当の職員から「うちの会社は、雇用契約が４月１日～翌年３月３１日なので、今年度の有給休暇は５日付与すればよい」と言われました。 その根拠を聞くと、有給休暇の対象期間は、有給発生から１年間で１０日（１０月１日～翌年９月３０日で１０日間）。うちの会社は年度契約なので、その有給期間中、今年度の契約と重なるのは半年（１０月１日～翌年３月３１日）なで、半分の５日間を付与すればいいと言われました。 私も本当にそれで良いのか？と問いただすと、 前任者（退職者）から引き継いだと言われました。 私的にはあまり納得できないのですが、 これで良いのでしょうか？ ちなみにこのパートさんは、所定労働日数は週５日かつ労働時間も正職員とほぼ同じです。 質問の内容が 分かりづらいかと思いますが、 宜しくお願いします。