離職証明書の離職理由について

離職証明書の離職理由について

trd-153880

forum:forum_labor

2012-03-23

いつも、勉強させていただいています。 教えてください。 当社は、管理専門職の社員について、５５歳に到達直近の３月末を持って、一旦退職とし（退職金も支払います）以後1年契約の嘱託として雇用を継続しています。 （給与は、通常社員時の約70%に60歳まで勤務した場合の退職金との差額の30%をプラス・・・・1年で契約更新しなければそれまでです。） 今回、職務能力が劣る人に、昨年12月に退職をお願いしました。 就職のお世話をするので、職探しをしていただきたい。 ６月までは、嘱託として雇用し、出社はしなくても賃金（嘱託契約の賃金）は払います。とお願いしました。 会社は、嘱託契約を1年して契約終了という方法もあったのですが、年齢から考えて再就職は1日でも早い方がいいとの配慮されたようです。 退職金も会社都合の支給率で、60歳退職時の差額30%を全額支払う予定） ところが本人より、今退職したほうが失業保険が多くもらえる事、健康保険が減額されるとの理由で、３月末で退職したいとの申出がありました。 離職の手続をしているのですが、この場合、離職証明書の離職理由欄は 　３　事業主からの働きかけによるもの 　　　(3)希望退職の募集又は退職勧奨 　　　　②その他(理由を具体的に　　　) になると思うのですが、 具体的に・・・はどのように記入すればいいのでしょうか？ 又、就業規則ですが、 　（解雇） 　・精神または身体の障害により業務に耐えられないとき 　・能率が著しく劣り機能の上達が見込めないとき 　・会社経営上やむ得ないとき 　・休職期間が満了してもその事由が消滅していないとき 　・その他各号に順ずるやむをえない事由のあるとき 　（身分の喪失） 　・死亡したとき 　・雇用期間に定めがありその期間が満了したとき とあり、他は（定年退職）（依願退職）です。 （身分の喪失）に今回のような理由が無いのでですが、就業規則と離職理由は別と考えていいのでしょうか? 長々すみませんが、よろしくお願いします。