子の看護休暇取得時における有給休暇の規程表現について

子の看護休暇取得時における有給休暇の規程表現について

trd-155606

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2012-04-20

法令では第４章　子の看護休暇　第10条（子の看護休暇）には、「給与、賞与、定期昇給及び退職金の算定に当たっては、取得期間は通常の勤務をしたものとみなす。」とされておりますが、「勤務しなかった日について賃金を支払わないことは差し支えありませんが、勤務しなかった日数を超えて賃金を減額したり、賞与、昇給等で不利益な算定を行うことは禁止さいる（育児・介護休業法第16条の４）。と記載されております。 要するに、「無給」とするか「有給」とするかは、労使で定めること。 とのことでありますので、以下を考えているのですが、法的に抵触するか否かをお教え頂きたく存じます。 以下、案として考えている規程ですが、特に４項が抵触しないか否かをご教示頂きたいのです。 「育児のために休職することを希望する社員であって、１歳６カ月に達しない子と同居し、養育する者は、この規程に定めるところにより育児休職をすることができる。 尚、育児休暇は本人・配偶者双方同時に取得することができる。 ２．１に係らず申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな社員は 育児休職をすることができない ３. 子の看護制度として小学校就学前の子１人を養育する社員は申し出により１年 に５日まで、２人以上を養育する社員は１年に１０日まで病気・ケガをした看護のために休暇取得を認める。 ４．３に定める育児休暇は「無給」とする。 　　ただし、取得にあたっては年次有給休暇に変えて取得することができる。年次有給休暇に残数がない場合は特別休暇（有給）に代えて取得することができる。 　　なお、年次有給休暇および特別休暇の取得については「育児・介護休業等に関する規則」第４章第10条「子の看護休暇」に定めに準じ、時季変更権は行わない。 です。 どうぞ、宜しくお願い致します。