休日出勤の処理について

労基法がもとめているものは、

→３６協定締結届け出
→所定の割増率を乗じた賃金支払い

です。代休を与えなければならないかは、法はもとめていませんので、就業規則にどう定めているか、につきます。

割増率については、日８時間週４０時間を超えた時間外労働は２５％増し、法定休日労働だと３５％増しとなります。


休日勤務が短時間であった場合については、

振替休日（あらかじめ日を指定して休日と出勤日を入れ替えること）であった場合は、通常の勤務日の時の扱いと同様です。本人都合の早退、会社都合の部分休業、いずれかとなります。

そうでない休日労働であれば、時間分の賃金（割増しがつく場合はあわせて支払い）となります。代休がどうのは、前問と同じです。

> 休日出勤者の処理についてお伺い致します。
>
> ○週休２日制で土日が公休日で、日曜日に出勤したとします。
> 　このときの休日勤務手当て等と代休はどうなるのでしょうか？両方とも付与するものでしょうか？
>
> ○また、休日に出勤したが、１日出勤したわけではなく、短時間で退勤したときの処理はどうなるのでしょうか？
>
> お詳しい方教えて頂けませんでしょうか。

こんにちは。
代休は必ず与えなければならないものではありません。
その方が、代休を申請されなければ、休日出勤分を支払えばそれで終了です。
その後、代休を申請された場合には、日曜日を法定休日とするならば、0.35×就業時間分を支払えばよいです。
例、時給1000円の方、８時間勤務された場合、
休日出勤：（1000円×1.35）×8ｈ＝10,800円
代休取得：（1000円×▲1）×8ｈ＝8000円
結果：（1000円×0.35）×8ｈ＝2,800円
という具合です。

また、短時間勤務した場合は、単純に勤務時間数に対して割増率を掛けて割増賃金を支払えばよいです。

参考までに、以前いた会社は労働組合んがありました。１日７時間１５分の所定労働時間の会社でしたが、６時間を勤務すれば１日就労したという扱いにできたということもありましたが、通常は、所定労働時間を働いたことで、振替休日や代休が認められるということが多いと思います。

返信が遅くなり大変申し訳ございません。

休日出勤手当も代休の申請も、その部署の所属長に任せていたので、自分の知識ではわからないものでした。

お二方ともにご丁寧に回答していただきありがとうございました。