パートの就業時間について

凜太郎さん　　こんにちは

まずは、所定労働時間と法定労働時間の確認をする必要があります。

所定労働時間とは、会社の就業規則で定めれた労働時間のことをいいます。この所定労働時間には休憩時間は含まれません。

一方、法定労働時間とは労働基準法で定められた１日８時間、週４０時間（職種によっては44時間）の労働時間のことをいいます。法定労働時間を超えて残業をした場合は、割増賃金の対象となります。

会社は、法定労働時間の範囲内で自由に所定労働時間を定めることが出来ます。所定労働時間が6時間や7時間でも構いません。なお、所定労働時間が6時間の会社で1時間残業をしても、法定労働時間内なので、残業した分は割増賃金とはなりません。

通常、パートさんとの労働契約は、週時間ではなく
曜日単位での労働時間での契約を為すことが多いでしょう。
つまり、毎週午前１０時～午後３時まで、あるいは月水金日の時間とかと定めての労働契約としています。もし、季節性等により先の週時間を超える場合もある等個々の条件で定めることもあります。
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akijin さん の書いてらっしゃる通りなのですが、

簡単に言うと、休ませたらいいのかとか、働かせすぎたらいけないのとか、という実績時間数ではなくて、パートとの当初の労働契約の時間数によります。

akijin様
本当に詳しくお返事いただき有難うございます。
所定労働時間の確認を致します。問題は就業規則の確認が必要ですね。困っているのは、忙しいしパートさんも少しでも働きたい気持ちがあり、1日7時間労働となってしまう事があります。勤務時間の基準を徹底する必要を感じています。社会保険の加入基準から外れるにはどうしたらよいかで悩んでいます。
1日5.5時間以内だ、1周間30時間以内だと、考えると、1日休んだ場合次の日で8時間働いてもいいのかと思うのです。どう考えたらいいですか？

いつかいり様
お返事有難うございます。
考えてもいなかったのですが、就業規則等の見直しも必要のようですね。慎重に考えます。

> 考えてもいなかったのですが、就業規則等の見直しも必要のようですね。慎重に考えます。

就業規則のことなど一片も書いていませんが？


> 少しでも働きたい気持ちがあり、1日7時間労働となってしまう事があります。
> 勤務時間の基準を徹底する必要を感じています。
> 社会保険の加入基準から外れるにはどうしたらよいかで悩んでいます。


ですから、どのくらい働かせてしまったか、という「実績」やのうて、当初の「契約」時間数だというのがお分かりいただけませんか？

就職時に、あるいは更新時に「契約」した時間数が、何時間か、で雇用保険、社会保険加入が決まります。


仮に週19時間契約なら、実績が毎週20時間超えようが、雇用保険・社会保険加入させなくても問題ないのです。あとは、週19時間を労使でどう守らせるか注意させればいいのです。たとえば、毎週たてる勤務予定表を19時間厳守させる、あるいは、労働契約でうたった曜日別労働時間にそって勤務する、といったものです。で、更新時に労使が、では実態にあわせて週20時間契約にしましょう、と合意してはじめて、雇用保険加入の問題となります。実態がどうあれ週19時間契約のまま更新であれば、加入させることもありません。


雇用保険は加入、社会保険は加入しない、なら、正規職員が仮に週40時間に対して、その3/4未満、すなわち週20時間以上30時間未満の労働時間契約をするだけです。あとは19時間のと同じです。

いつかいり様
詳しくお返事有難うございます。
パートさんの勤務時間の実態ばかり気になり、契約という事を考えてもいませんでした。契約に沿った勤務時間の徹底が必要と云う事ですね。相談していきます。