時間給で働く方の時間外手当計算方法について

こんにちは。
私もいつもこのサイトを参考にさせて頂いております。

さて、割増賃金にたいする皆勤手当等の算入ですが、１ヶ月以内を単位として支給しているのであれば、除外できる７項目に該当しませんので、算入が必要となります。

割増賃金の計算は月給、日給、時給いずれの場合でも、時給に換算して計算するものですので、たとえば皆勤手当もそのつきの所定労働時間数で割り、時間当たりの金額とし、時給と合算した金額に対して割増率を乗じて支給しなければなりません。

つまり
((皆勤手当・交代手当)÷(その月の所定労働時間数)＋時給)×割増賃金率×所定外労働時間数
となります。

総務課さくかちょ　様


ご返信ありがとうございます。頂いた内容にて理解できました。所定労働時間が変動するので手間はかかりますが、その様に対応していきます。

ありがとうございました。

皆勤手当、交替手当が月額で支払われていることを前提に説明します。

労働基準法施行規則第１９条第１項第４号に
月によつて定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によつて所定労働時間数が異る場合には、一年間における一月平均所定労働時間数）で除した金額

と計算方法が定められているので、

皆勤手当or交替手当÷１月平均所定労働時間数（１年間の所定労働時間数／１２）

により時間単価を算出します。