出産・育児期間の給付金について

ご結婚おめでとうございます。

私見ですが、育児休業給付金の受給をお考えであれば、まずは正社員を目指された方がいいと思います。

育児休業給付金は、育児休暇を取得している人が対象で、かつ復職が前提のものです。
派遣社員やパートタイマーでも育児休業を取れるよう法整備が進められてはいますが、それと実際に育休を取れるかどうかは現実問題として別だと思うからです。
（それは正社員でも同じかも知れませんが…）

また、正社員でない場合は育児休業を取得するのに原則として
(1)同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
(2)子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）
という条件が設けられています。

※引用元：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

妊娠や出産を理由に労働者に不利益な取り扱いをすること（解雇等）は法律で禁じられていますが、実際には妊娠を機に雇用契約を更新してもらえなかったり、望まない職場に配置転換させられたりというケースはよくあるようです。

逆に、そういった不利益な取り扱いがなされず、育児休業を取得しやすい職場であれば、正社員であっても派遣やパートタイムであっても大きな差はないと言えると思います。
ちなみに私は正社員ではありませんが、ありがたいことに職場の環境が整っているので、この秋から育休を取得して来年復職する予定です。


育児休業給付金の受給についてですが、育児休暇に入る前に「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上」あることが条件です。

※引用元：https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html

ざっくり言えば、雇用保険に加入しており、かつ働いた日数が11日以上ある月（欠勤しても給与が控除されない完全月給制の場合は暦日）が直近の2年間で12ヶ月以上あれば受給可能です。
加入期間は転職しても通算されますが、途中で失業給付を受給するとリセットされてしまうのでご注意下さい。


参考になる部分があれば幸いです。
良い転職先が見つかりますように。