通院・入院による休暇を取らせない

> 確かに会社の言い分も尤もですが、存命してこそ勤務ができると思うのです。

年次有給休暇取得の申請に対して遠回しに付与を拒否し、病院指定の検査日を移動させてまでも検査明け出勤を強要しているのですから、法律を逸脱した命令をしています。

> そこまでして働かなくてはいけないものなのでしょうか。

そんなことはありませんよ、命あっての物種です。
医者が緊急性を要するとして検査の日程を組んでいるのでしょうから、自分の体を最優先すべきです。

お体、ご自愛くださいませ。


総務省e-Gov（イーガブ）
労働基準法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
（年次有給休暇）
第三十九条
○５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

この時季変更権についての詳細は福井県のホームページ解説から引用します。

福井県
職場のトラブルＱ＆Ａ５１　～年次有給休暇の時季変更権～
http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa51.html
この時季変更権の行使事由である「事業の正常な運営を妨げる場合」については、当該労働者の所属する事業場を基準として、事業の規模、内容、当該労働者の担当する作業の内容、性質、作業の繁閑、代行者の配置の難易、労働慣行等諸般の事情を考慮して客観的に判断されるものでなければなりません。
　使用者は、できる限り労働者が指定した時季に休暇を取ることができるように、状況に応じた配慮をすることが要請されており、代替勤務者の確保、勤務割を変更するなどの努力を行わずに、時季変更権を行使することは許されないとされています。また、休暇の利用目的を考慮して時季変更権を行使することも許されません。

こんにちは。

ちょっと費用はかかりますが、
病院から「診断書」を提出してもらっては、いかがですか。

または、産業医に相談して、産業医から会社に伝えてもらってはいかがでしょうか。

Ａ：当日、朝に身体不調で有給休暇をとらせて頂きます。と電話で報告されてはいかがでしょうか。
身体不調だと、訴えてる人に無理にすぐ出社せよ！とは、常識的には言えません。
お互い人間ですから。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

御回答頂いた方々、ありがとうございます。

ネットでよくよく調べてみると、入院中点滴をしていて、その点滴をしたままの状態で出社を強要した会社まであったのだとか。

私の会社はそこまでは強要はしていませんが、今回の件は確かに度が過ぎているのではと自分でも思っています。

回答頂いた意見を参考に会社に掛け合ってみたいと思います。

ここで回答頂いた事を踏まえ上司と面談したのですが、
上司が開いた口がふさがらない回答をしたのです。

「いつ、あなたの命を粗末にしたようなことをしましたか？
私も同じ病気を患っているし、勤務時間でもあなたより何倍ものつらい経験をしている。休みだって火曜、水曜、金曜以外は公休にしてあげてる。それでも休みを取るつもりですか」

上司の言い分は「水曜に早く帰宅し、水曜～木曜で検査を受けるように事情を話してしてもらえ」ということでした。

ですが病院は木曜は休診日で水曜～木曜の検査入院は不可だといわれました。勿論これも上司に伝えました。ですが頑として譲ろうとしないのです。

結局は会社が渋々折れた形となり有給休暇は取らせてもらえましたが、後味の悪い結果となったことをご報告します。