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インセンティブ契約について

著者 prin さん

最終更新日:2012年10月27日 20:08

こんばんは。
派遣元会社として、雇用契約をする際インセンティブ契約
行っても問題はないのでしょうか?

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Re: インセンティブ契約について

A:民法715条の使用者責任の問題です。
例えば、被用者(労働者)Aが横領事件、民法上の不法行為(709条)を起こした場合には、Aは被害者である派遣先会社Xに対し、不法行為責任を負い、損害賠償義務があります。
あまり、派遣では使いません。個人業務委託をお勧めします。

藤田行政書士総合事務所
行政書士 藤田 茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

Re: インセンティブ契約について

著者prinさん

2012年10月28日 18:26

ご回答ありがとうございます。
派遣元会社としてインセンティブ手当を支給する目的は
業務に対して意欲的に取り組むこととしておりますが、

この民法に抵触するのでしょうか?

あたしの派遣会社では個人業務委託は行っておりませんので、
この手当を支給する形の契約はふさわしくないと考えた方が
よろしいですか?

何度も申し訳ありませんがお願いします。m(__)m

Re: インセンティブ契約について

A:大手派遣会社のパソナより求人情報がでています。
営業顧問
仕事内容
当社サービス(人材紹介・人材派遣・家事代行サービス)や
パソナグループサービスの提案 など
給与 月額3万円
 インセンティブ手当
(人材紹介売上10% 人材派遣売上3%)
通勤手当全額支給、営業交通費支給
勤務
週2日で週間8~10時間程度の活動
週1日出社要
定年退職者等高齢者が多いようです。
・いま、収入の安定を求めておられる方が多いのが
実情です。
・そこをどうされるか? が課題ですね。

藤田行政書士総合事務所
行政書士 藤田 茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

Re: インセンティブ契約について

著者prinさん

2012年10月28日 23:43

とても参考になります。
ありがとうございました!

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