兼務役員の減給と雇用保険について

兼務役員の減給と雇用保険について

trd-16565

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2007-01-11

はじめて投稿させていただきます。 兼務役員1名の減給を予定しており、 現在の給与と役員報酬との割合は 14％が役員報酬 82％が給与 4％が手当等　　　　となっております。 今までは常勤でしたが、今後、勤務日数や時間数を減らし、 それにあわせて給与(役員報酬）も減額する予定です。 給与部分が総支給額の８割を占めているため、 給与部分で減額せざるを得ない状況です。 該当する本人の勤務年数は40年以上ととても長く、 ここで給与部分を大幅に減額すると、 退職後の失業保険の受給額が減額するであろうと 社長も懸念しております。 そこで実際に、失業保険にはどのような影響を及ぼすか？ 給与部分が役員報酬を下回ると雇用保険から外れなければ いけない　という話も聞き、本来はハローワークに 問い合わせれば済む事ですが、何分本人を目の前にして 電話で聞きづらい状況でございます。 どなたかご存知な方がいらっしゃいましたら お知恵を貸していただけませんでしょうか？ 尚、該当する役員は今年で６５歳となります。