賃金清算期間とフレックスタイムの労働時間清算期間について

清算期間と、賃金計算期間がずれていても、一向にかまいません。

清算期間を４週（２８日１６０時間）とし、月給制も可能です。まあ、１年に１度、２回分の時間外割増賃金をしはらうことになります（１年は１３サイクルと１日のため）。

問題は何かというと、現行のフレックスの清算期間をどう移行させるかです。協定で１４日分の清算期間を設けるのか、その２週間だけ、日８時間週４０時間で過ごすのか、ということになります。

閑期だからといって、少なく勤務される可能性があり、賃金控除するのか、次期に法定労働時間を上回らない範囲で埋め合わせをするのか、ということです。

労働条件の変更ですから、労働者とどう合意を形成するか、ということになります。

いつかいり様

早速のご回答、ありがとうございました。
確かに切換え時をどうするかは要検討ですね。仕事の実態に合わせて、清算期間をずらすことを検討してみます。ありがとうございました。

>仕事の実態に合わせて、清算期間をずらすことを検討してみます。


書き忘れましたが、半月をあいまに挟んで即移行する方法のほかに、４週（２８日）刻みで、徐々に移行する方法もあります。

来年1/1からすれば、6/18からの４週（このときだけ２７日）を最後に、7/15起算のひと月フレックスタイムに移行できます。