傷病手当申請をしてくれない社員

法的には。というより、会社の規定では、どうなっているのでしょうか？

日給月給制のように、出勤した分支給（欠勤控除）の支払なのか。
月給制で欠勤分は賞与などの考課にのみ反映されるのか。
などなど。

基本的には規則通りに対応するものと思います。
休職等の制度はありますか？
休職期間中は給料を支払わない。としているところもあります。

それに、もし給与の支払が０円になっても、在籍している期間の社会保険料は支払わなければなりません。
そのことはご本人には伝えてあるのでしょうか？
給与が発生してから払ってもらおうと思ったって無理ですよ。


というかそもそも、「うつ」という自己申告のみなのですよね？
診断書の提出も無く、連絡も取れないのであれば、無断欠勤と同じではないでしょうか？（非情かもしれませんが）

自宅訪問してみたり、いなかったら書置きを残すとか、内容証明を送るとか、手間はかかりますが、「うつ」だからと言って、悪化を心配して本人たちに任せていたらもっと大きな問題になってしまいますよ。

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本の虫様
アドバイスありがとうございます。

アドバイスをいただくまでは、「自宅訪問をすると、却って本人を追い詰めてしまう」のでは、ないかと躊躇していました。でも、踏ん切りがつきました。自宅訪問をします。そうしないと何も始りませんよね。
法律と就業規則に則り、淡々と手続きをしていきたいと思います。ありがとうございました。