遅刻の給与計算について

どなたも回答がなかったので、書き込みさせていただきました。


原則論、法的なことでいうと、ノーワーク・ノーペイですので、
遅刻した分は賃金カットが行えるということになります。

また、賃金控除は、その時間分のみ控除できるわけですから、
１分遅刻で１時間や１０分カットなどはできないというわけです。

有給休暇で時間単位取得というものは、
労使協定を締結した場合、年５日を限度に取得できるわけですが、
分単位の取得はできませんし、遅刻が合計１時間になったから１時間分取得など
取り扱うことはできません。（当然本人の請求前提ですが）

これをもとに、どのような制度を盛り込むか検討すべきでしょうけれども、
一つは、連絡有の遅刻と、連絡なしの遅刻を区別する方法が考えられます。

連絡有の場合には、１０分まで控除なしと扱い、なしの場合にはそのまま控除するという方法も
あろうかと思います。

また、遅刻の回数に応じて、懲戒規定を整備して、
訓告や戒告、減給などの処分により、遅刻回数を減らしていく方法もあるでしょう。

具体的な実態を元に、制度を検討された方がよいと思いますし、
懲戒制度を設けるなら、１０名未満であっても、就業規則の整備は行っていた方がよさそうです。


いずれにせよ、皆目見当がつかない場合、具体的な状況から
どういう方向に整備したいのか、社労士などの専門家に相談した方がよいかと思います。


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　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

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ご回答頂きありがとございました。

決めきれずにいますが、代表と話して
もう少しどういう方向で決めるか検討したいと思います。