タイムカードを押すタイミングで質問です

oDebu3 さん　　お疲れさんです

お話の　勤怠時間　特にお話の出勤時間、昨今でも労働者と、雇用者との間でいろいろと問題が生じていることですね。
確かに　１日、8時間週40時間を超えれば時間外手当の支給は必要条件です。
業務につく際、1日仕事をするうえで、労働者には何かを社なければ習い時もあるでしょう。
特に制服があれば制服への着替え、週内営業活動鶴際の計画案の報告、また事故などへの安全確認など、多少に時間も必要となる時があります。
これには、雇用者と労働者との適切な話し合いの時間も必要と思います。

原則論ですが、タイムカードは出勤、退社行動ン確認、勤務時間の確認は労使双方の承認事項として為すこともあります。

ご参考のＨｐです
北陸就業規則センターHpより

始業前の準備は労働時間？
http://www.syuugyou.com/article/13487620.html

ご回答が遅れまして、申し訳ありません。
毎回パスワードが分からなくなって、ついつい足が遠のいてしまいました。
参考のＨｐは特に役にたちました。
ありがとうございました。

削除されました

> 各会社は、就業規則や社内規程で決めて、雇用契約時に取決めしています。
> 本来であれば、準備期間も労働時間に入ります。
> しかし、会社の業種や大きさ等で様々です。
> 事務系や製造系でも違い、私服や作業服でも違います。
> しかし、取り決めをしないと統制がとれません。
> 大きな工場では、玄関口にタイムカード機がありますが、１分前に来たら就業時間に遅れます。これでは、ダメです。
> 従って、ベルと共に仕事が出来る時間にします。
> 全ての職種を統一すると苦情がでますから、始業時間開始間に合う時間にすることです。
> ですから、貴社の場合は、じゃではなく十分検討して、社員に伝達することです。
> 出来たら、就業規則か社内規則にタイムカードの取扱を記述することです。
> それで、社員に文句を言う人がいたら、逆に１分でも遅れたら遅刻扱いにすると言う厳しさを示すことです。
> 十分検討して、実施してください。
> 社員は、会社の財です、使い方によって変わりますよ。

ありがとうございます。
フレックスなので遅刻という感覚がありません。
コアタイムまで食い込めば別ですが。
話し合いでまとまれば良いのですが…。
頑張りたいと思います！