週4勤務の勤務外労働について

　こんにちは　MAYFORCEさん

　ご質問の件ですが、
　
　水曜日祝日→金曜日出勤　休日出勤とみなすかですが、払う義務はないと思います。
　御社の規定にもよりますが、法律上は休日出勤として扱わなくてもOKです。

　割増賃金は、１日８時間　週４０時間　を超えなければ割り増しは必要なしです。
　土日祝は会社の定めた公休ですが、週に１日の休みが確保されていれば休日手当は不要です。土曜出勤　日曜日休みとなった場合も休日出勤分は不要です。但し、その週に祝日が無ければ、週の労働時間が４８時間となりますので、その８時間分は割り増し（１２５％）の対象となります。

　そもそも金曜日の出勤義務は無いのに出勤はなぜでしょうか？契約を週４日、（基本的に月～木とする）（勤務が祝日に当たる場合は、金曜日を出勤日とする）的な内容に変更してはどうでしょうか？今の暦は月曜日に休みが多いですから。

暇人36さん

丁寧なご回答、ありがとうございました。
ご回答いただきました内容は非常によく理解できました。

今回この社員が金曜日に出勤した理由は、職場に依頼されて週4日なのだからという考えで出勤したようです。
が、そもそも自分としては休日と考えている日に出勤したのだから割増対象になるのではということで質問がありました。

おっしゃる通り、契約内容をご指摘いただいたとおりに規定するのが今後の運用としてはふさわしいと思います。

的確なアドバイス、ありがとうございました。

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ベストサポートiwami行政書士事務所 様

ご返信いただきありがとうございました。
いただきましたご意見、参考にさせていただきます。

ありがとうございました。

アクト経営労務センター　様

ご返信いただきましてありがとうございました。
確かにわかりにくい契約内容になっているので、見直しを考えたいと思います。

ありがとうございました。