有期契約　定年延長　賃金改定

ご質問にたいする答えは、問題ありません。有期雇用契約で次回どういう条件を提示するかは、まったくの任意です。ただし従事内容がかわらないのに、労働条件を切り下げするのであれば、それなりの合理的な説明がつかないと、労使紛争に持ち込まれた場合、ことでしょう。

それ以外に、周辺の事項で、さまざまな問題が目につきますが、お気づきになってらっしゃるのでしょうか。

６０歳未満定年違反
６０歳定年と６５歳までの雇用確保
有期雇用の５年超、無期転換権の発生

> ご質問にたいする答えは、問題ありません。有期雇用契約で次回どういう条件を提示するかは、まったくの任意です。ただし従事内容がかわらないのに、労働条件を切り下げするのであれば、それなりの合理的な説明がつかないと、労使紛争に持ち込まれた場合、ことでしょう。
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> それ以外に、周辺の事項で、さまざまな問題が目につきますが、お気づきになってらっしゃるのでしょうか。
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> ６０歳未満定年違反
> ６０歳定年と６５歳までの雇用確保
> 有期雇用の５年超、無期転換権の発生
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いつかいり様

ご回答ありがとうございます。
他にもご指摘いただき、恐縮です。
頂いたお答えを基に検討してまいります。

なお、「有期雇用の5年超、無期転換権の発生」について、1～2月は雇用が切れていますので該当しないと思いますが、いかがでしょうか。

> 「有期雇用の5年超、無期転換権の発生」について、1～2月は雇用が切れていますので該当しないと思いますが、いかがでしょうか。


いわゆる合間のあいているクーリング期間があっても、一定以上の期間をあけていないと、通算します。

仮に毎年１０か月雇用、あいま２か月あけての繰り返しですと、Ｈ25.4.1以降最初にくる契約を始期から起算して、通算６０か月と１日目の属する契約期間に無期転換権が生じます。

どうしても生じさせたくなければ、８か月（以下）４か月（以上）のサイクルとするか、５年に近くなれば、６か月あけるかです。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

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> > 「有期雇用の5年超、無期転換権の発生」について、1～2月は雇用が切れていますので該当しないと思いますが、いかがでしょうか。
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> いわゆる合間のあいているクーリング期間があっても、一定以上の期間をあけていないと、通算します。
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> 仮に毎年１０か月雇用、あいま２か月あけての繰り返しですと、Ｈ25.4.1以降最初にくる契約を始期から起算して、通算６０か月と１日目の属する契約期間に無期転換権が生じます。
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> どうしても生じさせたくなければ、８か月（以下）４か月（以上）のサイクルとするか、５年に近くなれば、６か月あけるかです。
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> http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/
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いつかいり　様

度々お世話になります。

自分の勉強不足に只々恥じ入るばかりです。
ご教示いただきありがとうございました。