4週6休採用時の振り替え休日について

こんにちは、

振替と代休の違いは、ご理解いただけていますか？質問は振替と題しながら、中身は代休の話になっています。ここではあくまで振替を基本に回答します。

振替とは、「あらかじめ」勤務日と休日を指定していれかえることです。指定していれかえたのですから、休日が消化できない事態なんて原則ありえない。指定してないから（言い換えると、いつかはやすんでらう代休だから）消化できないのでしょう。ここでは振替を前提に回答を続けます。

休日だった土曜日を勤務日にするので、平日の７時間勤務となります（他の土曜勤務日と入れ替えれば、３時間勤務ですが。）。その週の法定休日が確保されているなら、１０歩ゆずって平日の午前勤務といれかえたのであれば、午前休日といれかえた平日は午後から勤務にならないと、おかしいのです。

もう１０歩ゆずって、就業規則に業務の都合により勤務時間の繰り上げ下げが可能なら、１３時スタートを９時スタートにして午後勤務分、休憩なしの４時間働かせればいい、という結論になります。

ここまででまず注意いただきたいのは、法３２条の法定労働時間はうごかせませんから、日８時間におさまっていても、その週４０時間こえたところからは、時間外労働として割増賃金が必要です。振り替えにおいても同様です。

もうひとつおまけ。土曜２回勤務の１平日休み、は振替においてはありえません。振り替えたのは平日の午前勤務部分であって、午前勤務が１日２回あるわけないでしょう。午後部分を振り替えるなら、その土曜勤務は４時間勤務＋勤務時間の繰り上げ下げでしょう。

最後に、４週６休ですが、最初に１０歩ゆずる振替前の所定勤務体系（勤務予定表）を作る段階で、６休あればいいのであって、半日振替実施した段階では、６休日から離脱しています。どうしても６休日死守であるなら、半日振替でなく、全日振替してください。

こんにちは

貴重なアドバイスありがとうございます。
早速、当方の契約している社労士事務所に連絡し、規程の見直しを図りたいと思います。

ご相談は、代休ですので、こちらも触れておきます。

いくら振休といっても、休日となる労働日を指定していない、指定しても、休出時または後日だった場合は、代休となります。出てきてもらった出勤は、休日出勤です。これが労基法の言う「休日労働」か「時間外労働」かは、別途検証を要します。

代休は労働者が選択して休む場合と、使用者が休ませる場合とがあります。後者は、指揮命令とレベルが同じですので、やすませる根拠として「代休」なるものを就業規則に規定しておく必要があるでしょう。

一方労働者が休みたいというのであれば、どこまでを限度とするのか（たとえば、休出累計７時間につき１平日出勤日を代休として休むことができる）、おなじく就業規則に明記しておくのが望ましいでしょう。

その意味で、１時間の過不足にけりをつけられるのではないかと思います。