年間休日について

> 一か月の変形労働制の会社での質問です。

どういう時間計算して、勤務体系を組んだのでしょうか。１か月単位の変形労働時間制なら、月ごとに帳尻があっていないといけません。

暦日数(a)：労働時間の総枠(b)：労働日数（7.5時間/日）(c)：必要休日数(d)
２８：160.0：２１：７
２９：165.7：２２：７
３０：171.4：２２：８
３１：177.1：２３：８

ｂ＝ａ×４０÷７
ｃ＝ｂ÷7.5
ｄ＝ａ－ｃ

週４０時間平均における最大労働日数です。ただし小売り医療福祉の事業で、１０人未満ですと、週４４時間が許容されてはいます。

盆暮の休みを繰り入れることのできる、１年単位の変形労働時間制でも、年間労働日数の最大は２８０日で、年間休日は８５日以上必要です。

はじめまして。

1日7.5時間の就労時間で、週40時間ということですが、単純に年間可能労働時間で計算すると

週40時間×年間52週=2,080時間（年間可能労働時間）

2,080時間÷7.5時間≒278日（年間可能労働日数）

従って年間休日は最低87日必要です。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取っていらっしゃる理由が分かりませんが

1ヶ月単位で考えるならば週40時間で月間160時間を下回らなければ協定違反になってしまいます。

今一度、お付き合いのある社労士の先生にご相談するか、最寄りの労基署で年間休日の設定に

ついてご相談されることをお勧めします。

いつかいりさん、ありがとうございました！
再度確認してみます。

> たま0630さん、ありがとうございました。

ちなみに同じ会社で一か月の変形労働制と一年の変形労働制が混在することはあるのでしょうか？

ご質問にお答えします。

基本的に1年単位にしても1ヶ月単位にしても職種単位での導入することになります。

従って、営業部門と管理部門で異なった変形労働時間制を導入することは可能です。
但し、閑散期、繁忙期がある程度明確になっていることが必要です。

御社の業種や導入している職種が分かりませんので一般的な回答になってしまいますが

詳しくは、変形労働時間制で検索すると多数の参考になるサイトがありますのでご参考に

なさってください。

> ちなみに同じ会社で一か月の変形労働制と一年の変形労働制が混在することはあるのでしょうか？

先に回答のあるところですが、同一職場でも職種ごとの設定となります。同一人に同時に設定することはありません。

なお１年単位における変形期間は「月を超え、１年」までとなっています。１年単位の設定した期間の途中に乗り換えする場合は、時間外労働の清算が義務付けられています（法32-4-2）。

たま0630さん、ありがとうございました！