時間外労働手当計算について

こんにちは

→変形労働時間制でない、
→１勤務の所定労働時間８時間以下
→所定労働時間の設定に、深夜（２２時～翌朝５時）にかかる設定（たとえば１６時始業２４時終業の７時間勤務）はない

ということでしたら、法定を上回る待遇であっても、問題ないのですが、

> 当社では下記の割増率で手当の計算をしています。
> 　月45時間以下・・25％
> 　月45時間超・・・・30％
> 　深夜残業・・・・・・50％
> 　法定外休日・・・・25％
> 　法定休日・・・・・・35％

月間時間外４５時間のカウントにおいて、深夜に所定労働時間の設定がない以上、時間外勤務であることにかわりありませんから、深夜時間帯の勤務j時数もカウントに上げなければならないだけでなく、

４５時間超過した段階の深夜時間外勤務は、55（＝30+25）％となります。

> こんにちは！
> 時間外労働手当の計算について教えてください。
> 当社では下記の割増率で手当の計算をしています。
> 　月45時間以下・・25％
> 　月45時間超・・・・30％
> 　深夜残業・・・・・・50％
> 　法定外休日・・・・25％
> 　法定休日・・・・・・35％
>
>
> 時間外労働には、時間外・深夜・法定外休日が含まれますよね？現在、月45時間に達しているかどうかは、割増率が同じである「時間外」＋「法定外休日」の合計時間で計算していて、深夜時間数は含めていません。深夜は深夜時間外数×深夜割増単価で計算しています。深夜時間を
> 時間外の合計時間に含めて計算しなくても大丈夫でしょうか？今更ながら不安になってきましたので、間違っていればすぐに修正する必要があります。どなたか至急計算方法についてご回答いただけませんでしょうか？よろしくお願いします。

こんにちは。
60ｈ超の場合は50％の割増というものもあります。

上記の数字に深夜時間50％と記載されております。
この50％は、御社の例で申しますと
月45時間以下の25％＋深夜の時間帯25％がたされて
50％になっています。当然ご存知だと思います。

この考えかすると、当然深夜の時間の時間数を含めて
その合計数が45時間を超えたら30％とする考え方に
なるのではないでしょうか。

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