傷病手当金期間内の有給取得について

傷病のための欠勤について、有給休暇を取得することは、労働者からの請求と使用者の承諾があれば、何の問題もありません。。

風邪を引いて休んだ場合に有給休暇が使えるのと同じです。。
私傷病により会社を休み長期欠勤になり傷病手当金が支給されることになっても、健康保険料も、厚生年金も免除されません。欠勤前の給与から引かれていた同額の保険料の徴収があります。。
有給休暇で充当しても良いとあなたが思うのであればそれでもかまいませんし、職場復帰後、通院等で休むかもしれないからとっておきたいというの出れば有給休暇を請求しなければ良いだけのことです。。上司とも相談してみてください。。
また、傷病手当金の支給期間は、すべて結果です。支給されるのは休んだ事実があってはじめて該当しますので、あなたが休んだ期間が傷病手当金の期間になるかはまだ確定されていません。申請する前であったり、給与締日の前だったり、有給休暇が請求できる間であれば問題なく有給休暇として扱ってもらってかまいません。。

有給休暇は賃金が支払われますので、当然にその分の傷病手当金は支給されません。
療養のため労務不能で働けず、賃金が支払われない日（休業開始継続3日間は除く）に対して支給されます。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様、素早い回答ありがとうございます！

復職後の状況までよく考えて、
今月は有給にして、社会保険の支払を自己負担でなく天引きにしようかと思います。

ちなみに、待機期間は先月のうちに済んでおりまして、
今月３０日のうち４日有給にした場合は、
標準報酬日額の2/3×２６日が支給額で、よろしいでしょうか？

> ちなみに、待機期間は先月のうちに済んでおりまして、
> 今月３０日のうち４日有給にした場合は、
> 標準報酬日額の2/3×２６日が支給額で、よろしいでしょうか？

そうなると思います。。自分自身、もらったことがないので、申請はしていますが・・・
決定通知書は、ご自宅に届くらしいです。
どんなことが記載されているかもわかりませんが、、

１日も早い回復を祈っております。
お体お大事に。

横から失礼します。

社会保険料について、もし今後有休を使用しない場合ですが、
傷病手当金を会社が受け取る。→手当金から社会保険料を引いた金額を会社が本人に支払う。
という方法もあります。
一旦全額手元に入ってきて会社に支払うよりは、後で納める心配も無く、いいと思います。


また、傷病手当金の支給額ですが、健康保険組合によっては、有休に挟まれた会社休日は不支給になる場合があります。
この辺は、申請してみないとはっきりしないところですが。

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