時間外手当の基礎に含める賃金について

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法37条で言う「通常の労働時間又は労働日の賃金」かどうなのか、勘所がどこにあるのかいまひとつ会得できないのですが、くわしくは労働基準監督署にきかれてください。

１）いわゆる夜勤者を対象とせず、始業から8時間経過後の22時勤務者を対象（→時間外割増賃金に定額上乗せ）
そうでなく一律22時勤務者を対象（→深夜割増賃金に定額上乗せ）

労働時間、労働日を基準に支払われる賃金でない、という設定であれば、貴見のとおりでしょう。安全をふまえて日高先生の４．深夜割増にリンクさせた規定に明記しておくとよろしいでしょう。


２）は、手当と時間給の2本立てとなっており、重複して支払う・支払わないにかかわらず次のとおりとなります。

前者の待機という状態に支払うのは、法施行規則19条2項でいう「休日手当」（休日割増のことではなく、勤務するしないにかかわらず支給）にあたり、月給に組み込んで、時間単価の計算になります。

後者は、時間に対して支払われるので、その勤務が、その日の始業からの労働が8時間経過しているなら、さらに（法定休日なら休日割増として）割増しした手当としなければなりません。深夜時間帯にかかるならさらに２５％上乗せです。