有期雇用　契約期間満了にかかる病欠

有期雇用　契約期間満了にかかる病欠

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forum:forum_labor

2013-11-07

弊社の有期労働契約者について、ご相談させて頂きます。 弊社の有期契約は、最初の期間は２ヵ月（適格性を判断する期間）とし、 その後は１年間の有期契約を更新する（更新条件有）契約となります。 今回、最初の契約期間である２ヵ月の内、１ヵ月と数日過ぎたところで、 「精神的な疾患により１ヵ月間の休養」との診断書が出て、休職する者が現れました。 もし、最初の２ヵ月で雇用を終了させたい場合 ①解雇にはしたくないので、 　 適格性がないとの判断で当初の定められた２ヵ月の契約期間到来での 　 終了とすることができるか（３０日前の通告はしない） ②やはり解雇となるので、３０日を切る分は解雇予告手当を支払う。 上記２通りくらいしか思いつかないのですが、どちらかで対応するのでしょうか？ また、就業規則には、「最初の２ヵ月の内病欠等で判断が出来ない場合は 本人の同意を得て延長する場合がある」との記載があります。 それも踏まえて、「再度1ヵ月契約を延長するが、その期間での復職が出来ない場合や 復職しても業務に耐えられないと判断した場合は、この期間をもって契約を終了する」 等の文言を入れた雇用契約書を締結して、１ヵ月程度様子を見るようなことはできるのでしょうか？ （弊社の規則に休職規定等はありません） 分かり辛くて申し訳ありませんが、ご意見を頂けましたら幸いです。