管理監督者の有給休暇

管理監督者については、「労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」と規定され、週４０時間・１日８時間、週１日は休日の義務があるといった労基法の規定が適用されませんが、有給休暇（年休）や深夜労働の規定への適用は、除外されていません。

自由に休めていたとしても、会社は与える必要があります。

使用者が設定する労働時間、休憩、休日の定めが、労基法に反していても、管理監督者には労基法を適用しない、ということですね。自在に休める、という設定を使用者がしていなければ、そういう待遇でない、ということです。

しかし時間売りの労働者と違い、そういった時間枠にとらわれず、会社にもたらした結果（損得）で勝負させてくれる身分です。休日といった日に、儲け話の情報が得られるとあらば、休日返上して出かけるわけで（例：接待ゴルフ？）。

２４時間戦う企業戦士であっても、そういった経営者の支配から完全に脱っせる、それが休暇日でしょう。

なるほど。365日勤務から解放し管理監督者を保護するための仕組みだったのですね。ありがとうございました。