労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

振替休日取得希望（事後報告の場合）

最終更新日:2014年01月08日 11:18

いつも参考にさせていただいております。

当社従業員が、休日出勤をしたため、振替・代休を希望しています。
現状と、行おうとしている対応、質問は、以下の通りです。

1. 従業員現状
・本社ではなく、客先常駐で勤務
・業務を休む場合は、お客様と従業員間で調整
・変形労働時間を採用

2. 就業規則
・休日を他の日へ振り替えることがある旨記載有
*記載はありませんが、休日出勤をする場合、事前に振替日を連絡する旨を従業員へ伝えています。

3. 従業員希望
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12/10(火)病欠

12/21(土)10時間勤務
12/31(火)8時間勤務

*週休2日（土日）
*年末年始休み12/31～1/3
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・12/10(火)病欠に有給休暇を使用せず、12/21(土)休日勤務の振替として消化して欲しい
・12/31(火)勤務の振替・代休が欲しい

4. 質問
・12/10(火)病欠に有給休暇を使用せず、12/21(土)休日勤務の振替として消化して欲しい

振替休日は、休日出勤の前に取得することも可能と認識しておりますが、
事後報告+本人の希望であれば、振替休日として対応してもよいのでしょうか？
事後報告になるため、代休として割増賃金を支払うことになるのでしょうか？

・12/31(火)勤務の振替・代休が欲しい
振替休日で対応可能な場合は、翌月以降に振替休日を取得することになりますが、
いつまでに取得するなど、期間の定めはあるのでしょうか？
また代休として対応しなければならない場合、割増賃金を支払い、
かつ別の日に休みを与えなければならないのでしょうか？

その他、見落としていることや、注意すべきことがありましたらご教授ください。
よろしくお願いいたします。