労務管理

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給与計算時の休憩時間の処理方法

著者 T会長さん

最終更新日:2014年02月18日 10:59

いつも拝見させていただいております。
給与計算時の休憩時間の処理方法をお伺いしたいと思います。

休憩時間

・労働時間が6時間以下→休憩不要
・労働時間が6時間超、8時間以下→少なくとも45分
・労働時間が8時間超→少なくとも1時間

となっていると思います。

たとえば、毎日のことではない

・イレギュラーな勤務の場合
　11：30～22：00（10.5Ｈ）
　20：00～翌9：00（13Ｈ）　　とか

・休日出勤の場合
　9：00～15：30（6.5Ｈ）
　11：00～18：00（7Ｈ）　　とか

上記のような時間で勤務していた場合、
勤務時間だけ見て、6Ｈ超は４５分、8Ｈ超は１時間
ひけばいいのでしょうか？

その時の仕事の進み具合で休憩が取れなかった場合や、
早く終わらせたいので休憩なしでがんばってしまった場合、
そういうことがあったとしても、休憩時間分ひけばいいのでしょうか？

出向先での勤務なので詳しくはわかりませんが、
きちんと休憩をとらせないとだめだと思いますが
実際に４５分なり１時間の休憩をとっているかは
わかりません。

もし、きちんとお仕事をしていたら、その時間分ひくのは
可哀そうだと思いますし。

どのようにするのがいいのでしょうか？

その都度、確認し、もし休憩が取れていればその時間分をひく、
会社としてちゃんと休憩をとるように指導はして、もし仕事の都合で
休憩が取れなくてその時間も仕事をした場合はきちんと時間を
つけてあげればいいでしょうか？？

お手数をおかけしますが、ご教授の程、よろしくお願いします。

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Re: 給与計算時の休憩時間の処理方法

著者いつかいりさん

2014年02月21日 20:10

回答がつかないようなので。

> そういうことがあったとしても、休憩時間分ひけばいいのでしょうか？

勤務状況の情報不足ですので、かってに差し引きできません。しかし問題はそこにはなく、

> 出向先での勤務なので詳しくはわかりません

出向先で労務に服しているのですから、出向先が使用者としての法的責任もって指揮命令すべき問題です。出向元は、はっきりと出向先に労務管理をしろとクレームをだす。でないと、出向でなく労働者供給事業とみなされかねません。